2０65章 逼迫就範

    說到這裡白鈺嘴角含著冷笑，“各位，本人在京都大學讀研期間參與過多項百億、千億級企業併購，對於資本運作的種種手法技巧了然於心，所以，今天這個場合下有些話不便挑明瞭，我們各自站在不同立場，根本目的是促成投資成功，該妥協的，該作的承諾我希望都要明確寫在文本里，至於事後具體操作，審批流程，那就不在討論範圍內，也不是我白鈺能監督和約束的。”

    “可以形成白名單，但不可能有承諾，”遲尉目光閃動，“承諾涵蓋面太寬泛，我們沒有高瞻遠矚的預見，也不清楚未來市場和企業前景，過早定下框架不利於今後發展大計。”

    “好，同意遲助理關於白名單的建議，”白鈺退了半步，繼而道，“第三條合作底線是，無論集團還是化工廠裡，三年內裁減員工比例不得超過25%，其中一線工人比例不得超過15%！”

    “為什麼？”辛助理表示不理解，“正常運轉的企業員工流動性都有10%左右，化工廠是嚴重虧損即將倒閉的企業，為了節省開支，提高效能，裁員是最合理最率先使用的手段！”

    白鈺道:“這是中國國情，只要榆達集團和化工廠還保持國有股份，就必須承擔社會責任。我知道企業不喜歡年紀大的工人，既養成國企的散漫惰性，文化素質和接受能力又差，不如淘汰之後換年輕人更容易接手。但下崗工人出路在哪裡呢？作為正府我們不能不聞不問，作為國企也必須考慮到社會穩定等因素。誰都有老的時候，做企業不能用‘有用沒用’冰冷無情的標準來衡量取捨，在這個問題上，希望投資商體諒正府的難處，也體諒國企的特殊情況。”

    辛助理做了無奈的手勢:“三年內22%，一線工人12%！”

    “我覺得不太存在討論的空間，但可以向領導轉達您的建議，”白鈺也沒把話堵死，“以上三條，如果各位基本認同的話，我想接下來可以進入協議文本確定的快車道，幾個小組分段進行審核和校對，爭取週一前定下框架，週三前文本正式出爐。”

    “好的！”

    辛助理爽快應允，黃鷹和遲尉都沒吱聲，顯然已放棄在合作協議裡埋雷或佔便宜的打算，轉而考慮下一階段具體運作事宜。

    白鈺也無語。

    面對心懷不軌的兩家巨無霸企業，白鈺內心深處也有無力抗衡之感:對手能量太大，武器太多，後續手段連綿不斷，當年方晟以申委常委、省城詩委書計身份與之周旋，最終也不過在妥協基礎上略佔上風。

    白鈺的想法只能是，在我能力範圍內儘可能遏制資本的貪婪，保護國有資產不受損失，最大限度爭取國企員工利益，將來會發生什麼，我不會想也想不到。

    週日上午。

    白鈺來到繆文軍在省城的家，詳細闡述了當前困境和今後想法——在直率睿智的老領導面前沒有遮遮掩掩，白鈺說得直接而坦白。

    繆文軍長長沉吟，道:“我有兩個問題，一是以前幫過我的人有沒有能力將你調走？通榆官場生態很糟糕，尤其駱的空降使得形勢更加複雜，能走儘量走。”