岑寨散人 作品
2０21章 工作小組
白鈺連忙說:“抽調工作還請管主任把關，我初來乍到真是兩眼一抹黑，說過話的還沒超過十位。”
心裡清楚從所謂副組長到自己抽調人手，都是機關大院裡常規性質的“坑”:人是你抽調的，工作也是你主導的，將來出了岔子當然要由你頂主要責任，而領導嘛當然只負領導責任囉。
果然管約明笑笑道:“老馬、燁成經常跟其它科室合作，情況比我熟悉。只要拿出名單，難度再大我也得抽調過來。”
“好，我徵詢意見後再向管主任彙報。”
白鈺答道，回到辦公室琢磨了會兒，分別把馬智兵和張燁成叫過來詢問——之前當著兩人的面討論抽小呂，因為涉及本科室人手必須兩位科長意見一致；而今就仁者見仁智者見智了。
馬智兵顯然是個老滑頭，不會輕易說真話；張燁成卻是有一說一的務實派，能給出中肯而理性的建議。但事關機關同事的評價，兩人都在場肯定有所顧忌，還是分開來比較好。
“基礎建設科範唯巍跟我年紀差不多，經歷卻豐富得多，先後在國資委、財政廳工作過，還在辦公廳借用了一年多，很有水平就是心直口快，說話不過腦子由此得罪人，到現在仍是副科級怎麼都升不上去，唉；”張燁成道，“重大項目科副科長楊寓，今年才三十四歲，鍾組部後備幹部，在榆達化工集團生產基地鍛鍊了兩年剛剛回來，討論榆達扭虧為盈話題沒人比他更有發言權。”
“農業發展科的老牛怎麼樣？”
白鈺故意問。這是馬智兵推薦的人選，另一位也是楊寓。
張燁成略加思忖，道:“您挑選的人要肯幹活，能吃苦，而且聽從指揮，我就基於這幾點考慮的；其他或許還有更好的人選，您不妨多問問。”
“好，我明白了，謝謝你的建議。”
白鈺微笑道。
每逢重大事件機關效率總是出奇地高，從上午討論組建工作小組到中午商量人選，下午三點人員已經到位，半小時後榆達集團董秘崔基旺帶著對接小組趕到會議室，召開今年結對幫持第一次工作會議。
集團董秘雖然也位列高管，但級別比副總略低，待遇又略好於中層幹部，總體來說在副廳與正處之間的位置。
省直機關是講究對等接待的，況且眾所周知國企行政級別本身就有水份，因此管約明僅僅剛開始露了下臉，與對接小組成員一一握手後託辭參加會議，轉瞬便沒了影子。
崔基旺先介紹了集團去年幾項衡量企業經營狀況的重要指標:
利潤－17.66億，比上年多虧損0.7億；
總資產149億，連續多年資產淨損失；
職工工資總體下降11.9%，只相當於五年前平均工資的65.7%；
銀行貸款與三年前相比只剩不到一半，說明銀行對榆達的商業前景持悲觀態度，多家銀行不約而同採取抽貸措施。
崔基旺總結說其實去年經貿委管主任、秦處為企業實現可持續發展還是做了很多工作的，包括協調各銀行增加銀團貸款，說服工行代發榆達集團的企業債，請求省稅務局豁免十七項固定資產投資和設備更新換代等。無奈杯水車薪，這些努力都抵不過集團沉重的積弊和龐大的債務負擔，雪上加霜的是近幾年化工產品市場競爭激烈，價格戰已打到血拼的程度。榆達的歷史包袱、技術水平、機械設備等都沒法跟沿海、中原地區抗衡，因此一敗再敗，市場份額被日益壓縮，已到了瀕臨崩潰的邊緣！
心裡清楚從所謂副組長到自己抽調人手，都是機關大院裡常規性質的“坑”:人是你抽調的，工作也是你主導的，將來出了岔子當然要由你頂主要責任，而領導嘛當然只負領導責任囉。
果然管約明笑笑道:“老馬、燁成經常跟其它科室合作，情況比我熟悉。只要拿出名單，難度再大我也得抽調過來。”
“好，我徵詢意見後再向管主任彙報。”
白鈺答道，回到辦公室琢磨了會兒，分別把馬智兵和張燁成叫過來詢問——之前當著兩人的面討論抽小呂，因為涉及本科室人手必須兩位科長意見一致；而今就仁者見仁智者見智了。
馬智兵顯然是個老滑頭，不會輕易說真話；張燁成卻是有一說一的務實派，能給出中肯而理性的建議。但事關機關同事的評價，兩人都在場肯定有所顧忌，還是分開來比較好。
“基礎建設科範唯巍跟我年紀差不多，經歷卻豐富得多，先後在國資委、財政廳工作過，還在辦公廳借用了一年多，很有水平就是心直口快，說話不過腦子由此得罪人，到現在仍是副科級怎麼都升不上去，唉；”張燁成道，“重大項目科副科長楊寓，今年才三十四歲，鍾組部後備幹部，在榆達化工集團生產基地鍛鍊了兩年剛剛回來，討論榆達扭虧為盈話題沒人比他更有發言權。”
“農業發展科的老牛怎麼樣？”
白鈺故意問。這是馬智兵推薦的人選，另一位也是楊寓。
張燁成略加思忖，道:“您挑選的人要肯幹活，能吃苦，而且聽從指揮，我就基於這幾點考慮的；其他或許還有更好的人選，您不妨多問問。”
“好，我明白了，謝謝你的建議。”
白鈺微笑道。
每逢重大事件機關效率總是出奇地高，從上午討論組建工作小組到中午商量人選，下午三點人員已經到位，半小時後榆達集團董秘崔基旺帶著對接小組趕到會議室，召開今年結對幫持第一次工作會議。
集團董秘雖然也位列高管，但級別比副總略低，待遇又略好於中層幹部，總體來說在副廳與正處之間的位置。
省直機關是講究對等接待的，況且眾所周知國企行政級別本身就有水份，因此管約明僅僅剛開始露了下臉，與對接小組成員一一握手後託辭參加會議，轉瞬便沒了影子。
崔基旺先介紹了集團去年幾項衡量企業經營狀況的重要指標:
利潤－17.66億，比上年多虧損0.7億；
總資產149億，連續多年資產淨損失；
職工工資總體下降11.9%，只相當於五年前平均工資的65.7%；
銀行貸款與三年前相比只剩不到一半，說明銀行對榆達的商業前景持悲觀態度，多家銀行不約而同採取抽貸措施。
崔基旺總結說其實去年經貿委管主任、秦處為企業實現可持續發展還是做了很多工作的，包括協調各銀行增加銀團貸款，說服工行代發榆達集團的企業債，請求省稅務局豁免十七項固定資產投資和設備更新換代等。無奈杯水車薪，這些努力都抵不過集團沉重的積弊和龐大的債務負擔，雪上加霜的是近幾年化工產品市場競爭激烈，價格戰已打到血拼的程度。榆達的歷史包袱、技術水平、機械設備等都沒法跟沿海、中原地區抗衡，因此一敗再敗，市場份額被日益壓縮，已到了瀕臨崩潰的邊緣！