第1457章 暗中較量

    而且唐峰集團家大業大，徹底關停唐峰礦工之後，單在鐵業區還有三個年產超百萬噸級的礦區，去年在產能方面雖有不同程度壓降，還可以勉強保障唐峰礦區中下游產業原材料的供給。

    銅嶺礦區則是銅嶺集團在整個黃樹的大本營，一旦撤併，勢必影響集團在省屬國企當中的地位和影響力。

    黃樹即將啟動國企改制，侯順鑫兩個月前就聽說了，並不驚慌甚至隱隱有些期待。從受制方方面面行政掣肘的國企幹部到股份制集團老總，享有的權力更大制約卻更少，可以理直氣壯拿高薪、利益輸送，一切都能以市場行為來解釋。

    今年壓降產能對侯順鑫而言是個機會，正好用來整資源、甩包袱、夯家底。

    具體來說就是利用壓降產能關停產出少、長期處於虧損的礦井，裁減礦工和日顯臃腫的員工隊伍特別是後勤保障人員，砍掉部分中下游企業提前推向市場。

    與去年陳則喜千方百計保國企編制員工相反，侯順鑫想盡可能多地踢人，給自己留個充實而乾淨的股份制集團雛形。

    所以銅嶺提出的方案有三大核心:一是關停礦區所有礦工不管有沒有正式編制全部下崗；二是關停礦區礦工以外人員包括行管、技術、後勤、安保等必須重新競爭上崗，但名額只有一半，也就是礦區非礦工崗位也有一半面臨下崗命運；三是集團對正式編制下崗人員沒有任何經濟補償，而是連續三年提供競崗機會，第四年仍沒爭取到新崗位的即正式下崗，三年期間集團承認發放基本生活費。

    聽完銅嶺集團總經理袁奇介紹的方案，小會議室裡出現短暫的沉寂，詹印等市領導面沉如水，一付很不高興的模樣。

    剛才常委們碰頭會已達成初步共識，即沿襲去年壓降產能思路，國企有編制的內部消化，沒編制的所有支出打包後按“433”原則，市財政佔40%，縣財政、唐峰集團各佔30%——回頭看陳則喜雖然有點自命不凡且小家子氣，對唐峰員工還是比較關心的，在礦區關停、中下游產業遭受沉重打擊的情況下，還是硬著頭皮搞“硬著陸”，此外還多消化了200名下崗礦工再就業問題。

    侯順鑫卻是關停礦區的合同制人員全部下崗，有編制的還有一半被淘汰，集團卻不承擔“433”裡面的30%費用！

    冷場半晌戴計田先說話，深有同感道:“銅嶺集團情況不如唐峰，表面看順鑫是小氣了一點實質有苦難言，去年就準備採取瘦身行動被我攔了下來……不過一分錢不出也不現實，順鑫多少得放點血，同志們說是不是？”

    侯順鑫道:“唉，事到如今我只有仰頭長嘆的份兒，生不逢時啊。”

    “大家商量著辦，哪怕吵一夜都要把你手底下一大幫人安置好。”戴計田笑道。

    詹印微微皺眉，很反感戴計田嘻皮笑臉說話沒個正經樣的模樣；方晟則給禹祥遞了個眼色。

    戴計田作為市委常委已經表了態，詹印和方晟不便直接反駁，否則就叫“對嗆”，因此要由低一個層次的幹部先發言。