岑寨散人 作品
第985章 破格之爭
苗彰榮拿到方案後表示讚賞。
方案藍本來自瀟南，熟悉的文風、熟悉的套路，苗彰榮有種特別的親切感，心理易於接受。
市委書記最重要的是人事權，新官上任總得換一茬人，一來吐故納新，培養屬於自己的班底；二來免不了方方面面打招呼、遞條子，權術權術，有權才有術，沒權誰理你呀。
方案提交常委會討論，竇康等人炸了！
房朝陽的針對性很明顯，每條都衝著本土派:在本土派把持下，非我族類的升到科級就是天花板，再往上比登天還難；大批在本土派照顧下的老幹部牢牢控制重要崗位，不幹活卻爭權奪利；市直層面已換掉部分一把手，但龐大的副職隊伍尾大不掉等等。
與衛君勝著眼於苗木莊園一樣，房朝陽這一招敲在本土派七寸，令竇康等人不得不作出反擊。
如果吳鬱明不出事，大抵也在這個時候動手了。
時間過半任務過半，到九月份眼看三個季度過去了，經濟數據、任務指標等等大勢已定，剩下三個月的任務是確定思路、謀劃來年、調整架構、任免人事，為來年初人代會做好準備。
無論如何，本土派不可能束手就擒。
竇康一反常態率先發言，道:“很理解朝陽部長培養年輕幹部的急迫感，加強梯隊建設、保證關鍵時候頂得上去是組織部門核心工作。但是，不是說潑冷水或者拖後腿，而是同志們吶，咱們都有老了的一天，辛辛苦苦奮鬥一輩子，沒來得及鬆口氣說拿就拿，理由是給年輕人讓位，換位思考到時咱們什麼感覺？講正治，也得講人情吶，公事公辦稱呼一聲‘同志’，並肩作戰幾十年算是戰友吧？說撤就撤，年輕同志是頂上去了，你讓中年同志怎麼想？讓臨近二線的同志又怎麼想？培養一個群體不是以犧牲另一個群體為代價，那樣的話，我堅決反對！”
這席話讓年紀最大的魏昌成深有同感，隨即道:
“年紀大了當然得退，這是客觀規律，問題是什麼叫做年紀大？以處級幹部為例剛開始以60週歲為界提前1年退二線；後來提前3年，現在實際執行標準是56週歲；就這樣了朝陽部長還不滿意，難道年滿50週歲就要退嗎？”
房朝陽沉聲道:“初步計劃以55週歲為限，相差1年不會引起太大波動，卻能騰出——處級崗位就是170多個位置；咱們的方案還是充分考慮實際情況的，瀟南、銀山等市兩年前就執行處科級54週歲一刀切的政策，不針對任何人，大方向就是如此，將來輪到咱們自己也會坦然接受，不存在不公平。”
“兩年前瀟南推行56週歲降至54週歲時，市直和區機關反響很大，激烈辯論了很長時間。”苗彰榮道。
林楓也說:“不少老幹部到省裡上訪，前後鬧了四五個月，最終還是落實到位，人的思想啊有個逐步接受的過程。”
兩位前瀟南領導幹部當然不可能否定自己參與制定的政策，但發言沒有傾向性，是相對平和、中立的立場。
慕達乾咳一聲，道:“我說兩句。把年輕幹部充實到重要崗位，這事兒得一分為二來看。從紀委大量案件統計的結果，一定範圍內存在年輕幹部在要害崗位過於膨脹，忘乎所以繼而貪贓枉法的行為，因此說調整要適度，不能忽左忽右動輒一刀切，還是應該有個統籌考慮。具體來說，個人認為舟頓對縣區領導班子配備採取的353比較合理”
方案藍本來自瀟南，熟悉的文風、熟悉的套路，苗彰榮有種特別的親切感，心理易於接受。
市委書記最重要的是人事權，新官上任總得換一茬人，一來吐故納新，培養屬於自己的班底；二來免不了方方面面打招呼、遞條子，權術權術，有權才有術，沒權誰理你呀。
方案提交常委會討論，竇康等人炸了！
房朝陽的針對性很明顯，每條都衝著本土派:在本土派把持下，非我族類的升到科級就是天花板，再往上比登天還難；大批在本土派照顧下的老幹部牢牢控制重要崗位，不幹活卻爭權奪利；市直層面已換掉部分一把手，但龐大的副職隊伍尾大不掉等等。
與衛君勝著眼於苗木莊園一樣，房朝陽這一招敲在本土派七寸，令竇康等人不得不作出反擊。
如果吳鬱明不出事，大抵也在這個時候動手了。
時間過半任務過半，到九月份眼看三個季度過去了，經濟數據、任務指標等等大勢已定，剩下三個月的任務是確定思路、謀劃來年、調整架構、任免人事，為來年初人代會做好準備。
無論如何，本土派不可能束手就擒。
竇康一反常態率先發言，道:“很理解朝陽部長培養年輕幹部的急迫感，加強梯隊建設、保證關鍵時候頂得上去是組織部門核心工作。但是，不是說潑冷水或者拖後腿，而是同志們吶，咱們都有老了的一天，辛辛苦苦奮鬥一輩子，沒來得及鬆口氣說拿就拿，理由是給年輕人讓位，換位思考到時咱們什麼感覺？講正治，也得講人情吶，公事公辦稱呼一聲‘同志’，並肩作戰幾十年算是戰友吧？說撤就撤，年輕同志是頂上去了，你讓中年同志怎麼想？讓臨近二線的同志又怎麼想？培養一個群體不是以犧牲另一個群體為代價，那樣的話，我堅決反對！”
這席話讓年紀最大的魏昌成深有同感，隨即道:
“年紀大了當然得退，這是客觀規律，問題是什麼叫做年紀大？以處級幹部為例剛開始以60週歲為界提前1年退二線；後來提前3年，現在實際執行標準是56週歲；就這樣了朝陽部長還不滿意，難道年滿50週歲就要退嗎？”
房朝陽沉聲道:“初步計劃以55週歲為限，相差1年不會引起太大波動，卻能騰出——處級崗位就是170多個位置；咱們的方案還是充分考慮實際情況的，瀟南、銀山等市兩年前就執行處科級54週歲一刀切的政策，不針對任何人，大方向就是如此，將來輪到咱們自己也會坦然接受，不存在不公平。”
“兩年前瀟南推行56週歲降至54週歲時，市直和區機關反響很大，激烈辯論了很長時間。”苗彰榮道。
林楓也說:“不少老幹部到省裡上訪，前後鬧了四五個月，最終還是落實到位，人的思想啊有個逐步接受的過程。”
兩位前瀟南領導幹部當然不可能否定自己參與制定的政策，但發言沒有傾向性，是相對平和、中立的立場。
慕達乾咳一聲，道:“我說兩句。把年輕幹部充實到重要崗位，這事兒得一分為二來看。從紀委大量案件統計的結果，一定範圍內存在年輕幹部在要害崗位過於膨脹，忘乎所以繼而貪贓枉法的行為，因此說調整要適度，不能忽左忽右動輒一刀切，還是應該有個統籌考慮。具體來說，個人認為舟頓對縣區領導班子配備採取的353比較合理”