漁雪 作品
第573章 變化（二合一）
方卓有點詫異的放下簡歷，不太確定這是拍馬屁還是確有其事。
他認真的打量這個葛光銘，問道:“去年我到噹噹去談投資的時候，你是不是也在會議室？”
“是的，方總！”葛光銘的聲音提高了一度，“方總，您在西湖邊上的觀點以及對國內電商市場的看法都讓我深以為然，其實，我曾經一度喪失對互聯網行業的信心，當初就是您對全網的公開信，說互聯網的春天來了，我才有重拾信心。”
蘇薇聽著這話只覺有些牙酸，不對啊，這人不對啊，電話裡溝通的時候不是這個樣啊，換人了嗎？冒名頂替嗎？
方卓微微點頭，很好，當初明明是對新浪員工的公開信，現在已經變成全網了。
他瞧著這位葛光銘一臉的理所當然，認為最起碼從心理層面來說是水平的。
從這兩人的簡歷來看，他們在噹噹負責的內容都不夠全面，來易購主持工作不是不行，但石濤看起來是個更好的選擇。
而且……
“葛總，易購一段時間內都不會做數字業務，嗯，就是你現在負責的電子書和聽書這一塊，如果你來易購是回到原本的圖書板塊，ok嗎？”方卓問道。
“方總，您喊我名字就成。”葛光銘點頭道，“這樣的調整有利於發揮我的能力，我認為易購現在也確實不應該在圖書業務上有過多的展開，電子書或許未來會有用，但現在它就像……”
他思索兩秒:“它就像易科的imusic在國內得不到快速發展，不能作為這個階段的競爭重點，我看易科也沒有在國內推動imusic的覆蓋，想必有著對國內環境的類似考慮。”
葛光銘的這個比喻很恰當。
方卓點點頭，把問題拋給另一位袁堯瀚，詢問他在渠道方面的經驗。
圖書電商不單單是把書拿到網上賣，現在還涉及到網上獨家、線上首發等問題，需要對接大大小小的出版社，不是輕易就能處理成功。
易購現在也沒時間培養這方面的人才。
袁堯瀚相較於同事更顯得更為務實，基本沒聊戰略，只談自己著手的具體工作內容。
蘇薇覺得這位主管與電話裡的表現頗為一致，等他回答完方總的問題，笑著問道:“我看袁總在噹噹裡的履歷比較穩定，能知道你為什麼想要離開嗎？”
袁堯瀚猶豫了一下，答道:“我當初也很受‘互聯網的春天來了’的鼓舞。”
簡而言之，奔著方總來的。
蘇薇算是明白了，這明明就是方總口中所說的“納頭便拜”！
方卓樂呵呵的沒有點評這種鼓舞，只是又問了一個問題:“有個關於你們競爭對手的問題，亞馬遜的石濤，你們認識麼？聽說過他的情況嗎？”
袁堯瀚和葛光銘對視一眼，都點了點頭。
“石濤是圖書音像產品線的總監，國內圖書電商這一塊基本就當當和卓越亞馬遜，哦，現在貝塔斯曼在華南也開始在做，圈子說大不大，說小不小。”葛光銘娓娓道來，“石濤的口碑不錯，噹噹也有從亞馬遜挖來的員工，聊過他，基本都是正面評價。”
袁堯瀚從自己的領域補充了一句:“我和出版社對接，偶爾也會聊聊他們和其它電商的合作，有提到石濤，說是做事很周全。”
方卓又問道:“如果和他搭班，會有問題嗎？”
兩人都是搖頭。
方卓隨手在簡歷上標了標，又示意小蘇繼續聊聊易購在圖書業務上要開展的競爭。
蘇薇先前已經在電話裡聊過很多，除了對“納頭便拜”有些錯位感，其它都還挺心裡有譜。
她同樣不聊戰略層面，主要向袁堯瀚問了一些涉及sku、促銷節點等方面的經驗之談。
這場面試持續到中午十二點半，因為這個時間關係，四人就在食堂裡一起吃了頓飯，邊吃邊聊的內容就輕鬆很多，兩位主管都提到噹噹內部的一些意見。
有不少人都覺得公司應該進行更多的融資，應該接受方總的合作。
然而，這樣的聲音無法抵達最高管理層，是屬於被忽視的部分。
他認真的打量這個葛光銘，問道:“去年我到噹噹去談投資的時候，你是不是也在會議室？”
“是的，方總！”葛光銘的聲音提高了一度，“方總，您在西湖邊上的觀點以及對國內電商市場的看法都讓我深以為然，其實，我曾經一度喪失對互聯網行業的信心，當初就是您對全網的公開信，說互聯網的春天來了，我才有重拾信心。”
蘇薇聽著這話只覺有些牙酸，不對啊，這人不對啊，電話裡溝通的時候不是這個樣啊，換人了嗎？冒名頂替嗎？
方卓微微點頭，很好，當初明明是對新浪員工的公開信，現在已經變成全網了。
他瞧著這位葛光銘一臉的理所當然，認為最起碼從心理層面來說是水平的。
從這兩人的簡歷來看，他們在噹噹負責的內容都不夠全面，來易購主持工作不是不行，但石濤看起來是個更好的選擇。
而且……
“葛總，易購一段時間內都不會做數字業務，嗯，就是你現在負責的電子書和聽書這一塊，如果你來易購是回到原本的圖書板塊，ok嗎？”方卓問道。
“方總，您喊我名字就成。”葛光銘點頭道，“這樣的調整有利於發揮我的能力，我認為易購現在也確實不應該在圖書業務上有過多的展開，電子書或許未來會有用，但現在它就像……”
他思索兩秒:“它就像易科的imusic在國內得不到快速發展，不能作為這個階段的競爭重點，我看易科也沒有在國內推動imusic的覆蓋，想必有著對國內環境的類似考慮。”
葛光銘的這個比喻很恰當。
方卓點點頭，把問題拋給另一位袁堯瀚，詢問他在渠道方面的經驗。
圖書電商不單單是把書拿到網上賣，現在還涉及到網上獨家、線上首發等問題，需要對接大大小小的出版社，不是輕易就能處理成功。
易購現在也沒時間培養這方面的人才。
袁堯瀚相較於同事更顯得更為務實，基本沒聊戰略，只談自己著手的具體工作內容。
蘇薇覺得這位主管與電話裡的表現頗為一致，等他回答完方總的問題，笑著問道:“我看袁總在噹噹裡的履歷比較穩定，能知道你為什麼想要離開嗎？”
袁堯瀚猶豫了一下，答道:“我當初也很受‘互聯網的春天來了’的鼓舞。”
簡而言之，奔著方總來的。
蘇薇算是明白了，這明明就是方總口中所說的“納頭便拜”！
方卓樂呵呵的沒有點評這種鼓舞，只是又問了一個問題:“有個關於你們競爭對手的問題，亞馬遜的石濤，你們認識麼？聽說過他的情況嗎？”
袁堯瀚和葛光銘對視一眼，都點了點頭。
“石濤是圖書音像產品線的總監，國內圖書電商這一塊基本就當當和卓越亞馬遜，哦，現在貝塔斯曼在華南也開始在做，圈子說大不大，說小不小。”葛光銘娓娓道來，“石濤的口碑不錯，噹噹也有從亞馬遜挖來的員工，聊過他，基本都是正面評價。”
袁堯瀚從自己的領域補充了一句:“我和出版社對接，偶爾也會聊聊他們和其它電商的合作，有提到石濤，說是做事很周全。”
方卓又問道:“如果和他搭班，會有問題嗎？”
兩人都是搖頭。
方卓隨手在簡歷上標了標，又示意小蘇繼續聊聊易購在圖書業務上要開展的競爭。
蘇薇先前已經在電話裡聊過很多，除了對“納頭便拜”有些錯位感，其它都還挺心裡有譜。
她同樣不聊戰略層面，主要向袁堯瀚問了一些涉及sku、促銷節點等方面的經驗之談。
這場面試持續到中午十二點半，因為這個時間關係，四人就在食堂裡一起吃了頓飯，邊吃邊聊的內容就輕鬆很多，兩位主管都提到噹噹內部的一些意見。
有不少人都覺得公司應該進行更多的融資，應該接受方總的合作。
然而，這樣的聲音無法抵達最高管理層，是屬於被忽視的部分。