漁雪 作品
第307章 新浪人眼中的方卓
“整個23層都是方總的！”
“還有，方總的掛號網都知道吧？他那個一進門就能瞧見領導題字。”
“方總那麼年輕，憑啥能上央視？憑啥能插手醫療領域？真以為靠坑蒙拐騙啊？”
鄧清手指往上指了指:“人家上面有人！人家白的黑的都不怕！”
“咳，咳。”剛才贊同拎汽油的楊健突然大聲咳嗽。
一瞬間，鄧清的聲音高了起來:“啊！關於這個無線業務，我認為我們得認真考慮用戶心理！”
“對對對，無線業務得追趕上去，我們有最好的內容！”許藝林的音調也比平常要高了兩分。
片刻之後，新浪熱線總裁方卓匆匆走過，掃了一眼聚眾的小圈子。
沒過一會，他帶著幾個人又匆匆離開。
鄧清收起討論，嘀咕道:“方總走路怎麼沒聲音的……”
“方總的眼神還真挺凌厲。”楊健吐了一口氣，他剛才不小心碰上了方卓的眼神。
許藝林看了眼時間:“快下班了，吃午飯去，鄧清，走，再給我們爆爆料。”
她又扭頭招呼新人:“小段，走，一起。”
段誠有些羞澀的拒絕這位大姐:“許姐，你們去吧，我還有點東西沒搞完。”
許藝林點點頭，也沒在意。
五分鐘之後，幾個人有說有笑的下樓吃飯，臨走前的討論聲還傳到了段誠的耳中。
“你們說，方總還得開幾次會？成立幾個新部門？”
“怎麼不得開個四五天摸摸情況啊，新官上任，硬的已經來了，那得給咱們開會攢攢勁啊！”
段誠搖搖頭，他昨晚留下來加班，sp短信業務小組有個短暫的碰頭會，可能這兩天就開始進行正式的工作。
據說還要弄個什麼kpi的考核。
反正，這樣看來，方總的動作似乎會很快，有種和之前大會小會迥異的感覺。
“k，key，p，performance，i，indicator。”
段誠隨手拿筆在紙上寫下三個英文單詞，覺著這方總還挺會整新鮮玩意。
他思考了一會，腦海中關於用戶群體描述的框架漸漸清晰，也就重新埋頭工作，準備很快到來的正式內容。
然而，出乎段誠意料，或者說，出乎所有新浪員工的意料，新浪熱線的工作僅僅在7月7號就正式的開動起來。
來自申城易科的骨幹小組即插即用，簡單兩天熟悉原本就熟悉的工作內容後就彷彿拽動了鏈條，領著啊新浪熱線轉動起來。
剛開始的幾天還有人討論鄒學林六人的骨氣，把每天經過過道都能看到的一幅畫面視為新浪熱線的奇觀，但很快，大家都忙碌個不停。
再加上，方卓不是時常在公司，他經常是早晨到了新浪就點幾個人一起出門去找運營商洽談、提供方案、敲定細節。
所以，鄒學林六人就很尷尬了。
這繼續坐在副總裁辦公室外的工位上吧，人家壓根不在裡面，還有什麼意義呢？
這不坐吧，好像是灰溜溜的半途而廢，讓人心有不甘。
7月12號，距離新浪熱線總裁召開首次會議的一週整，新浪副總裁辦公室的門上貼了各組kpi考核表。
以周為單位，一共六週。
有的人沒明白這樣的時間設置，經過提醒才想起六週過後就到8月底的又一次臨時股東大會，屆時這個考核能不能持續下去還是兩說。
同事們熱切討論，因為考核之下還有優渥的團隊與個人獎金，而就在他們討論聲的旁邊，六位段系員工頗有些不是滋味的保持沉默。
“還有，方總的掛號網都知道吧？他那個一進門就能瞧見領導題字。”
“方總那麼年輕，憑啥能上央視？憑啥能插手醫療領域？真以為靠坑蒙拐騙啊？”
鄧清手指往上指了指:“人家上面有人！人家白的黑的都不怕！”
“咳，咳。”剛才贊同拎汽油的楊健突然大聲咳嗽。
一瞬間，鄧清的聲音高了起來:“啊！關於這個無線業務，我認為我們得認真考慮用戶心理！”
“對對對，無線業務得追趕上去，我們有最好的內容！”許藝林的音調也比平常要高了兩分。
片刻之後，新浪熱線總裁方卓匆匆走過，掃了一眼聚眾的小圈子。
沒過一會，他帶著幾個人又匆匆離開。
鄧清收起討論，嘀咕道:“方總走路怎麼沒聲音的……”
“方總的眼神還真挺凌厲。”楊健吐了一口氣，他剛才不小心碰上了方卓的眼神。
許藝林看了眼時間:“快下班了，吃午飯去，鄧清，走，再給我們爆爆料。”
她又扭頭招呼新人:“小段，走，一起。”
段誠有些羞澀的拒絕這位大姐:“許姐，你們去吧，我還有點東西沒搞完。”
許藝林點點頭，也沒在意。
五分鐘之後，幾個人有說有笑的下樓吃飯，臨走前的討論聲還傳到了段誠的耳中。
“你們說，方總還得開幾次會？成立幾個新部門？”
“怎麼不得開個四五天摸摸情況啊，新官上任，硬的已經來了，那得給咱們開會攢攢勁啊！”
段誠搖搖頭，他昨晚留下來加班，sp短信業務小組有個短暫的碰頭會，可能這兩天就開始進行正式的工作。
據說還要弄個什麼kpi的考核。
反正，這樣看來，方總的動作似乎會很快，有種和之前大會小會迥異的感覺。
“k，key，p，performance，i，indicator。”
段誠隨手拿筆在紙上寫下三個英文單詞，覺著這方總還挺會整新鮮玩意。
他思考了一會，腦海中關於用戶群體描述的框架漸漸清晰，也就重新埋頭工作，準備很快到來的正式內容。
然而，出乎段誠意料，或者說，出乎所有新浪員工的意料，新浪熱線的工作僅僅在7月7號就正式的開動起來。
來自申城易科的骨幹小組即插即用，簡單兩天熟悉原本就熟悉的工作內容後就彷彿拽動了鏈條，領著啊新浪熱線轉動起來。
剛開始的幾天還有人討論鄒學林六人的骨氣，把每天經過過道都能看到的一幅畫面視為新浪熱線的奇觀，但很快，大家都忙碌個不停。
再加上，方卓不是時常在公司，他經常是早晨到了新浪就點幾個人一起出門去找運營商洽談、提供方案、敲定細節。
所以，鄒學林六人就很尷尬了。
這繼續坐在副總裁辦公室外的工位上吧，人家壓根不在裡面，還有什麼意義呢？
這不坐吧，好像是灰溜溜的半途而廢，讓人心有不甘。
7月12號，距離新浪熱線總裁召開首次會議的一週整，新浪副總裁辦公室的門上貼了各組kpi考核表。
以周為單位，一共六週。
有的人沒明白這樣的時間設置，經過提醒才想起六週過後就到8月底的又一次臨時股東大會，屆時這個考核能不能持續下去還是兩說。
同事們熱切討論，因為考核之下還有優渥的團隊與個人獎金，而就在他們討論聲的旁邊，六位段系員工頗有些不是滋味的保持沉默。