第36章：見面楊桃

               　　而這一句話就在人事總監面前暴露了她不懂法，她不知道自己自己的權利，還以為只是三年一簽，所以人事總監在隨後的談話當中無所顧忌，佔了主導地位。

　　如果桃子提出簽訂無固定期限勞動合同，酒店是不能拒絕的。除非桃子違反了《勞動合同法》第39條和第40條第1、2項規定的情形：

　　人事總監在與桃子談話時，盛讚桃子工作非常努力，是酒店最依賴的員工之一。

　　說明桃子的工作是非常優秀的，所以以上的情形不存在。

　　所以酒店沒有任何理由不與桃子續簽勞動合同。

　　因此，在這種情況下，如果桃子提出續簽定無固定期限勞動合同，酒店拒籤是違法的。

　　桃子被失業，應得到多少補償和賠償

　　在這種情況下，桃子被失業，不僅可以獲得補償金，還能獲得2倍的賠償金。

　　酒店提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。

　　也就是說，桃子應該得到6個月工資的經濟補償金。

　　桃子如果要求續簽無固定期限勞動合同，而酒店違法拒絕續簽，應該支付桃子賠償金，工作1年支付2個月工資，桃子可以得到共計12個月工資的賠償金。

　　而這個月工資應該是按桃子的年度月平均工資來計算，而不是有工資中的底薪。

　　所以以上合計桃子可以得到18個月工資，這是多大一筆錢！

　　江辰看過這部電視劇的評論，他還特意查詢了相關法律。

　　這次他要幫楊桃維護合法權利。

　　人事總監和桃子談話時，明確的強調了：關於薪資，會按酒店規定辦理，而不是按“勞動法”辦理。

　　說明酒店的規定與勞動法並不一致。

　　不知道酒店是什麼規定，但是從楊桃離職後窮到吃土，連房租都交不起。

　　甚至去找藍未未退瑜珈卡的情形看，她這18個月的工資顯然並沒有拿到，至於能否拿全6個月的補償金也是個問題！

　　酒店因桃子到了結婚生育年齡而拒絕續簽《勞動合同》會遭到重罰！

　　就在他環顧四周的時候，一個酒店服務員走到他面前。