第964章 我有點子

　　最關鍵的是工資也只能從頭開始累加，年假等福利也必須從頭計算，之前的工齡新單位是不承認的。

　　如果有了標準化的認證，企業可以精準的招聘自己所需要層次的員工，同時因為有認證不同級別，員工的工資、年假等福利待遇都可以跟著級別走，對於員工而言無疑是非常好的事情。

　　柳衡並沒有剝奪人的選擇權，任何人都可以自由選擇自己需不需要接受職業教育進行職業認證，一旦通過法律條文的形式強制實施，職業教育或許會成為某一部分人群的負擔，更有可能逼死某些特殊人群。

　　不能強制，只能自由選擇。

　　「好，那我說一下第二個點子。」

　　劉曦乙沒有意外柳衡的反對，從他毫不停頓的接話讓人覺得這還沒說出口的第二個點子才是他真正想要說的主意。

　　「首先帝國可以為企業以綜合實力方面為企業進行官方的排名。所謂綜合實力嘛，企業的規模、盈利能力以及員工學歷分佈都在其中。

　　對於那些願意接受帝國職業認證的企業，我們可以在企業詳情中詳細記錄企業普通員工的認證級別。而對於那些不願意接受帝國職業認證的企業，我們只需要籠統公佈一下員工總人數就好了。

　　這裡帝國官方出品的排名，它將會是民眾就業、購物的重要參考。那些公佈數據詳實的企業相比公佈數據籠統的企業更加讓人信服，如此只要企業不作，口碑肯定會一點一點好起來的。」

　　劉曦乙不愧是帝國商務部長，稍一琢磨就從商業角度想到「逼迫」企業的方法。

　　「這方法不錯，只是略顯溫柔了一些。劉部長有沒有稍微狠辣一些的方案？」

　　劉曦乙的方法長時間肯定會出效果的，可是暑期特訓班即將結束，第一批接受職業認證的學員即將出來，柳衡擔心的是他們拿到了帝國認證後卻依然找不到稱心的工作，要是出現這種情況對於帝國剛剛起步的職業教育而言是毀滅性的打擊。

　　柳衡現在需要的是立竿見影的辦法。

　　明白了！

　　劉曦乙稍微一思考就明白柳衡的意思了。