第326章 手裡的繩子要收緊

年前，遠東系的員工都處在一片喜慶祥和的氛圍之中，堅守著放假前最後的幾班崗。

年終獎的方案已經出爐並公佈了出來，獎金照比去年增加了百分之5左右。

不過這是大多數員工的情況，這裡面也有例外。

例外主要都來自於幾家上市公司，尤其是榮耀電腦和遠東芯片這兩家收益爆炸的上市公司，年終獎的金額哪怕是遠東系的員工都羨慕不已。

18個月的工資獎勵起步，像是遠東芯片的科研團隊，有得更是達到了36個月工資的年中獎金。

消息一出，別說是港島一片譁然，全世界都是如此。

如果是華爾街的那些巨頭們，給某些員工開出這麼高，甚至比這還高的年終獎都沒有媒體意外，最多就是批評一下這群資本家們。

人家的價值在那裡擺著，很可能一筆交易就能讓這些銀行大賺特賺。

可是在製造業，開出這麼高的年終獎的這還是第一家。

羅念中的想法很簡單，與其便宜那些股東們還不如用來拉攏人才來的實惠。

而股東們呢？雖然有意見但也掀不起多大的浪來，畢竟股票的穩定增長他們都看到了，這才是他們獲益的大頭。

這裡面最高興的可能就是德儀的員工了，本來以為換了個後媽以後可能會不受待見。

沒想到這個後媽不僅溫柔大方還奶水充足，這過繼過來沒兩年就吃了個白白胖胖。

年終獎方案出來後，接下來就是年會和放假安排了，小日子過的可謂是非常具有期待感，每天都充滿活力。

可是大喜往往伴隨著大悲，一紙內部的通告直接打亂了原本美好的心情。

黎耀明的事情公佈了出來，相關人員的處罰也一起給出了。

不僅如此，集團總部要求各公司年後開始自查，集團也會組建專門的稽查小組進駐各家公司巡查一些違反公司規定的事情。

只要集團稽查小組的人員查出來公司自查沒有查出的問題，那麼對不起，所有管理層都要付連帶責任。

降級、降職、罰款、開除都有可能，嚴重的甚至和黎耀明一樣還要追究法律責任，進去吃免費大鍋飯。

羅念中就是要在這個喜慶的時候給所有人來個當頭棒喝，讓他們記得更清楚一些。