第1427章 成立巡視檢查小組

    也正是因為各個部門之間職責不明確，無法適應公司的發展速度和規模，才導致出現許多問題。

    現在請來專業的隊伍為公司提供管理服務，明確職責，成立直接管理的部門。

    以前那些沒有被發現的問題，這才被大家發現。

    但道理是這個道理，範興可不敢站出來犟嘴，不然自己原本可能沒什麼大事，這一犟嘴就出事了。

    楊振興給他開的工資獎金等福利待遇，範興都十分滿意，他至少現在沒有想過跳槽的問題。

    雖然這些事不歸自己管，但誰讓他們部門叫督導部呢。

    於是範興站起來，做起了檢討。

    “楊總，這是我的疏忽，給公司財產和形象造成了嚴重損害，我願意接受公司懲罰，在全體員工面前做檢討，隨時警醒自己以後工作更加負責。”

    楊振興也知道問題不關範興的事，剛才他完全是氣昏了頭。

    負責採購部的李林這時候主動站起來，也做起了檢討。

    比起升級為督導部的品質部，他負責的採購部門無疑要為這件事承擔更多責任。

    倆人作為公司當年招募的第一批大學生，這些年一直都表現的勤勤懇懇，也一直都在公司裡，沒有離開公司。

    楊振興說實話對他們幾個人是非常滿意的。

    自從有些‘趕鴨子上架’提到領導崗位，當初幾個年輕人也沒有放下過提高自己的管理能力。

    即使公司沒有報銷，他們都自覺自願的自掏腰包，去報名參加外面的管理課程。

    楊振興也知道這件事根本怪不到他們頭上。

    之前公司一直直接負責京城的門店，外省門店由於數量太少，都由每家店的經理和廚師長一起負責，兩邊共同監督，公司負責查賬。

    後來外省門店多起來，便順勢成立了辦事處，統一負責管理當地事物，再彙報給京城這邊。

    這樣的模式，隨便找個不懂管理的人來看，也能看出來其中存在漏洞。

    繞了一圈，最後還是要繞回到公司之前的管理模式已經完全無法適應發展的速度。