第772章 年夜飯上的爭議

    “喊幾位過來，主要是想跟大家討論一下最近關於咱們競爭對手的一些變化，和咱們該如何去應對。”

    這次楊振興沒有喊太多人。

    除了劉建業、許南之外，再就是龐龍、姜文海、李林和範興四個年輕的部門經理。

    “具體對方有嘛樣的變化，相信大家都已經知道了，下面咱們就討論討論，是不是有必要針對對手的改變，調整咱們公司的策略。”

    之前捱過楊振興教訓的劉建業，這次沒有屈居人下，第一個站出來說道:“我覺得咱們沒必要隨著對手的改變就修改咱們已經定好的發展規劃。

    別管他們是如何發展的，歸根結底，大家還是要靠品質去說話。”

    許南意外的看了眼劉建業，沒想到對方居然這麼主動的出來發表意見。

    不過意外也只是一瞬，他立馬調整好心思，附和道:“劉經理說的很對，如果競爭對手有改變，我們就盲目的立刻去跟著改變，始終會被對方牽著鼻子走。

    而且適合別人的規劃，並不一定就適合我們，套用過來說不定還會對我們現有的局面產生不利影響。”

    楊振興心裡面明白這個道理，他抱著胳膊說道:“我知道發展策略定下來最忌諱後續隨意更改，朝令夕改的結局歷史上有許多例子。

    但是咱們也不能嘛都不做，就看著對方這麼發展下去，至少也要做一些針對。”

    龐龍在一邊看了一眼其他人，適時的說道:“楊總，我覺得針對沒有太大必要，因為咱們那樣做並不能獲得什麼利益。

    剛才劉經理有一句話說的很好，餐飲行業之間的競爭，還是要靠自己的各方面品質說話。

    我覺得下一步可以適當增加文泉春飯館這邊開分店的數量，在培訓基地多增設幾個魯菜培訓提高班，在原有的基礎上繼續強化和鞏固。”

    劉建業看了一眼現在主管綜合部的龐龍，心裡對對方的表現十分滿意。

    他隨即接著說道:“我覺得文泉春就算在開店週期上跟新德勝餐廳對齊，至少也要定下半年或者一年開一家分店的頻率。