第668章 嘗過甜頭的劉建業

    楊振興說需要好好定一個章程，完全不是隨便說說而已。

    就比如安排哪位廚師代表店裡去參加比賽吧。

    首先肯定得是有一定水平和實力的，不然出去參賽，結果溜達一圈早早就回來了，丟的不光是參賽廚師的臉，更多的是文泉春的臉。

    而且參賽廚師還得是對店裡，對公司比較忠心耿耿的人。

    萬一回頭拿了獎，結果沒幾天人跑了，去別家上班，豈不是白白給別人培養人才？

    這種事情必須要考慮，或者說不得不防備。

    雖然可能會無法完全避免這種的情況出現，但還是要最大限度的降低發生的幾率。

    再者說，即使通過店裡面後廚每位廚師內部公平比拼過，選擇出優秀的廚師去代表參賽。

    可也說不準那些沒能撈得著去參賽的廚師心裡不服氣。

    不是沒有那種‘我的實力在店裡可能比別人差點兒，但去跟其他參賽廚師比較的話，肯定比他們要強，我去參賽一樣可以拿獎’想法的人。

    換句話說就是對自己水平過於高估，內心裡特別膨脹，看不清自己的人。

    到時候比賽日當天。

    後廚本來就抽調走一批人去參加比賽，沒有辦法在店裡工作。

    這種人如果再在那天請假私下裡自己去參賽的話，別說後廚了，整個店上下估計都得亂套，甚至生意都落不著做。

    這還只是諸多問題裡面比較嚴重的一部分，還有更多方面都必須考慮進去。

    所以制定一個完善的規定，是十分有必要的。

    不過楊振興一群人並沒有在一起討論太長時間。

    在他通知這些人從各家店趕過來的時候，時間已經不早了，再加上路上的時間，和剛才跟所有人解釋說明的時間。

    打眼一瞧手錶，楊振興發現居然已經下午四點了。

    他連忙出聲打斷了眾人的討論，說道:“今兒就先到這兒吧，這件事兒急不得，再說一天兩天也弄不完。

    現在已經四點了，咱們就先散會，大家各自回去之後都好好考慮考慮該設置哪些規定。