第562章 何秀嫻的建議

    楊振興聞言，連忙問道:“姐，你想出嘛主意了？”

    何秀嫻攏了攏頭髮，等上菜的服務員走了之後，一邊涮著羊肉一邊說道:“工資就給他尋常開就是了。

    現在咱們國內工資水平就擺在那裡，咱們給他一等的，他也說不出二話來。

    國外不是經常一年多給個幾個月工資的獎金嗎？你也可以一年給他十四個月十六個月的工資。”

    李強在一邊點頭附和道:“確實，國外年底了都會多發幾個月工資當作福利。”

    何秀嫻白了他一眼，沒在意李強插話。

    吃了口羊肉仔細品了品之後，才再次說道:“說到底人家在國外一年賺好幾十萬。

    就算跳槽回到國內發展，也沒有說換了工作賺的錢還比之前少的說法。

    為嘛換工作？還不是為了追求更高的收入和發展？

    咱們可以學一學那潘英俊的做法，回頭給你新餐廳定下個章程。

    比如一年賺多少錢，開多少家店，各自畫出個檔位出來。

    完成哪一檔位的條件，年底就獎勵給他多少獎金，這樣有實際的實惠拿出來擺著。

    賺不到錢那是他本事沒到家，也怨不得什麼，又不是咱們不給他錢讓他賺。

    滿足的檔位越高，咱們給他的獎金就越多，到頭來你賺的更多，拿出一部分來也不至於心疼。

    你覺得我這個法子怎麼樣？”

    楊振興放下筷子，抱著胳膊沒說話，仔細琢磨起來。

    何秀嫻說的主意其實很簡單。

    無非是把當初潘英俊要求一年完成什麼條件就給他分錢。

    換成了設置多個不同檔位，完成哪個檔位分多少錢罷了。

    好比一年營業額達到五百萬，獎勵二十萬，拆分成完成一百萬獎勵一萬，完成兩百萬獎勵三五萬，完成三四百萬又分別獎勵多少。

    完全靠自己的能力和水平吃飯，多勞多得，能者多賺。

    這樣一來，工資已經給到普通收入的最高標準，又有獎勵政策擺在那裡。

    許南一年在國外都有能力賺到三四十萬。

    明碼標價面前，肯定有信心完成更高檔位，賺到更多的錢。