第一千七百四十二章 暫且擱置

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    經過楊振興的提醒，蘇會長意識到了問題所在。

    他之前只顧著執行上級領導的指示，卻忘記了從實際情況出發，科學的對負責這次國家烹飪隊訓練的工作人員進行調整。

    而是一股腦的把有經驗的老師傅們換下來，換上了經驗相對欠缺的年輕人。

    其實這也不怪蘇會長工作做的不好。

    在機關單位，很多時候，都會因為領導一句有意無意的提醒或者建議，導致下面的人當命令執行起來。

    不單單是機關單位，其實很多私營企業，也都有類似的情況。

    總之，最後效果好，成績是領導的，做的不好，下面的人要挨批評。

    至於你沒把話當回事，或者執行的不徹底。

    那麼領導聽了別人的報道，甚至再次過來視察，發現上次他說的話你們沒聽進去，一樣落不得好。

    楊振興別看是大型餐飲集團的老闆，實際上他的性質，更多接近廚師。

    所以看待一些問題、遇到一些事情的時候，總會從不同的角度去判斷。

    如果上次那位領導下來開會，提出這個建議時，楊振興在場的話。

    毫無疑問，他絕對會站出來表示異議，並說出自己的理由。

    或許最後在領導心裡得到不好的印象，但事情絕對會處理的十分恰當。

    當然楊振興也不在乎自己在領導心裡印象是好是壞。

    他辦公室裡掛著主席的親筆題字，只要慈善事業一直做下去，一直得到高層和社會的關注，那麼就等於是有了塊‘免死金牌’。

    其他領導幹部對他印象如何，完全沒有關係。

    也能從這方面看出來，想要做實事，還得需要更多類似楊振興這樣的人出現。

    現在蘇會長就意識到這一點，不然也不會後悔之前給他批一個多月的假。

    說不定願意讓協會自掏腰包，付了那點合同的違約金，讓楊振興留在國內參與工作。

    聽著話筒裡傳來蘇會長沉悶的呼氣聲，楊振興摸不準情況，再次試探著說道:“我現在已經給參加比賽的隊員們提前打了預防針。