第1131章 解決辦法

    高會長之所以這麼著急在楊振興回京後第一時間把他拉過來，就是想看看發生了這種情況，有沒有好的建議。

    “我們開會討論過幾次，有提出強制要求的，有建議可以簽署一份有關的協議，保護經營者的利益。

    甚至還有提出來不行從零開始自己培養一支隊伍，先從國內各項比賽開始，取得成績後可以帶著去各地或者國外獻藝表演。

    然後通過拍賣製作菜品來發工資，等實力到達可以參加國外比賽拿獎後，光那些獎金就可以養活這些人。”

    楊振興聽完後十分無語，抱著胳膊沒脾氣的說道:“這都是誰提的鬼意見啊！前面還好說，還不算太奇怪。

    最後這個意見簡直是瞎胡鬧！搞的所有人還以為咱們是衝著獎金去的呢！”

    高會長雖然也生氣，但還是解釋了一句:“這不是沒辦法的事兒嗎？如果咱們有資金，完全可以自己培養，哪至於現在這麼為難？

    不過大家也都批評了提出這個建議的人，但解決不了問題，一直這樣耗著不是個事兒。”

    楊振興不由得陷入了苦惱，他也覺得這件事情十分棘手。

    作為餐飲公司的老闆，對於那些經營者的擔憂和想法，他是完全能夠理解的。

    如果換做是他，自己店裡好不容易培養出來一個優秀的苗子，未來打算培養成店裡的大師傅坐鎮一方，成為後廚支柱。

    結果剛培養出來，還沒等培養好被別的競爭對手高價挖走，反倒是被全國烹協協會截胡了。

    其他人開高價挖人，他們還能應對，可以談感情漲工資把人留住。

    要是響應了中烹的號召，把人放走去參加什麼勞什子國際比賽征戰隊伍。

    年輕人年紀輕輕的開了眼，見識到了更大的舞臺，思想肯定會膨脹，心思也會多起來。

    想想自己都拿了國際比賽的獎項，那豈不是一下子身份地位就變高了？

    到時候肯定會更向往大城市裡上檔次的高檔大飯店，就不願意再回原來的飯店工作。

    那作為飯店老闆，到底會多糟心？