第238章 改革的思路

    現在的晨報跟商報競爭，肯定毫無競爭力。

    趙國慶神色變幻，他緩緩起身環顧眾人，凝聲道:“各位，我早就有在報社推進改革的想法，不過是因為過去想法不成熟、時機也不成熟，就沒有提出來過。可今天我們已經被逼到了懸崖盡頭，如果再不推行改革，留給我們的就是死路一條！”

    眾人吃了一驚。

    說歸說，做歸做，所謂改革肯定是觸動個人或者小團體利益的事情，而且趙國慶一向鐵腕示人，他要推進的改革必然會動靜很大。對於這些求穩怕亂安於現狀的黨委成員們來說，他們是不希望看到這種局面的。

    況且，報社的改革不是說說話就能完成的。真正的改革必須要傷筋動骨，觸及不少人的既得利益。

    首先是管理體制要改革，具有相應的靈活度。

    其次是收入分配機制要改革，打破過去大鍋飯的收入分配模式，建立按勞分配按績效分配的新機制。

    第三是市場化的廣告運營模式要改革。從坐在家裡等廣告，變成出門拉廣告。這幾乎是本質的變化。

    第四是新聞稿件的質量要提升。新時代，紙媒存在發展的核心競爭力說白了還是內容。沒有內容，就吸引不來讀者，沒有讀者訂閱，報紙怎麼生存？

    蔣琬笑了笑，望著趙國慶輕輕道:“趙社長，報社改革事關重大，是一個系統命題，我看是不是這樣，光靠我們幾個領導坐在會議室裡拍腦袋是不成的，是不是把幾個業務部門的負責人喊過來，聽聽他們的意見？”

    趙國慶點點頭:“老田，你去通知採編業務部門的負責人過來，還有人事部門和行政部門，列席本次的黨委會。蔣總，我看我們這次的黨委會乾脆就開成黨委擴大會吧，黨辦過後形成一個黨委擴大會的會議紀要，先確定一下改革的思路，過後再拿一個具體的改革方案來上黨委會討論。討論通過，我們再給市裡上報。”

    編辦主任田慧澤趕緊去通知。

    郭陽走進會議室，發現不少部門負責人都列席會議，也不吃驚。他心中有數，這次黨委會必然是涉及報社體制改革的重大命題，開成黨委擴大會也在情理之中了。

    在座的黨委成員和部門負責人熱切討論起來，圍繞著報社改革，郭陽一直保持著異樣的沉默。在他看來，改革是必須的，但具體到怎麼改革，其實還是頂層設計，讓部門參與進來討論，完全沒有必要。

    另外，報社畢竟是一個特殊的體制單位，不是單純的企業，一些所謂改革思路的落實至少在政策上體制上擁有很大的障礙，從目前的情況來看，無法突破。

    所以，郭陽以為，所謂晨報現在要做的改革，無非就是創收和提高發行量。只要能創收，員工的收入就會提高，只要員工的工資獎金有保障，工作就會有積極性，人的問題就不再是問題。而只要解決了人的問題，就基本上解決了效率低下和吃大鍋飯的問題，報社也就隨之而來產生了活力。