第207章 任勞任怨這個詞是誰發明的

               　　對顧明來說，奶茶店也好、餐飲投資也好，都是創業路上的隨手而為之，但既然做了，能往更好的方向發展當然也是好事。

　　但最重要的，其實還是招聘。

　　從高萬通的辦公室離開之後，顧明先去辦公室看了一眼，當前的裝修進度還可以，除了獨立辦公室的工程量比較大，剩下的角角落落其實都沒什麼改動必要。

　　於是顧明轉身去了鮑文萍的辦公室，聊了一下關於招聘的事情。

　　趙菁昨天已經把拼團到店的項目給她介紹了一遍，鮑文萍也通過自己做人事多年的經驗，設定好了招聘方向。

　　接觸過互聯網營銷、有成熟的地推組織能力、可以接受出差……任勞任怨！

　　顧明點點頭，覺得就這些招聘要求就已經足夠了。

　　尤其是最後那個任勞任怨，簡直典的不能再典了。

　　媽的，也不知道這個成語是誰發明的，對資本家來說簡直好用到了極點。

　　請大家任勞任怨，這簡直不是人話啊。

　　顧明把鮑文萍的電腦轉過來，了一下這個成語的出處，發現這四個字最早出自於漢·桓寬《鹽鐵論·刺權》。

　　漢朝，距今已經兩千多年了吧？

　　兩千多年，這個恆寬估計還在十八層地獄的油鍋裡泡著呢，彷彿一隻虎皮鳳爪。

　　得到了顧明的確認，鮑文萍把招聘需求上傳到了同城網站，又轉發到了找工作的信息群，然後又叫人打印了厚厚一迭的招聘啟事，到時候往小區信息欄和人才市場一張貼，就靜等應聘人員上門就可以了。

　　“顧總，招聘的時候你要來嗎？”

　　顧明把鼠標和鍵盤松開：“第一輪面試我就不參加了，由你和閻芳進行篩選就可以了，把合適的人安排進第二輪，全都固定在同一個時間，這樣我來一次就能見到所有人了。”