NO152 異想天開？

比如高級技工晉升得要求帶的徒弟有明顯的提升作為依據。

大領導聽他們這般說起，也很是有興趣。

意思是，你不能自己要求進步，你得幫助自己的徒弟一起進步。

如果你帶的徒弟經常過不了關，屢次失敗，你到底是不是你這個當師傅的問題？

當然特別笨的除外，要是那些徒弟確實不適合這份工作，軋鋼廠也可以將他們調離當前崗位，也是在保障高級技工的權益不受影響。

高級技工是軋鋼廠的寶貝疙瘩沒錯，但是從軋鋼廠的立場來看，能夠全面提升職工的技術能力才是重中之重的大事。

這像是在卡住了劉海忠的脖子，因為他的那些徒弟很多都沒法一次通過考核，都要幾次才能晉升。

事實上，像是劉海忠這種情況的高級技工不在少數。

教會徒弟餓死師傅，連易忠海也是留一手的，至於對賈東旭這個徒弟，那是真的蠢，教不會的那種。

要不是易忠海一次次去打招呼，那些人給他面子，以賈東旭這樣的，恐怕早就被軋鋼廠開除了。

轉正的職工軋鋼廠沒有正當理由不能輕易開除，但是學徒就不一樣了。

就好比試用期裡，隨時人事可以讓你走路。

大領導那次從紅旗村聽完皮影戲回來，心情大好，他妻子問起兒子的事情，他也說了很多。

兒子真的是長大了，懂事了。

還會殺豬了！

關鍵是他寫的那篇文章，雖然只起了一個頭，大領導已經猜到兒子身邊有高人點撥過了。

至於紅星小學這次接納京郊輟學兒童的事情，大領導也是知曉的，雖說他隸屬於冶金局，跟教育八杆子打不到一塊兒。

但是他首先也是個當爹的。

教育是國之根本的道理，只要不傻都是明白的。

冶金局更是下發了一筆經費，用於這些輟學兒童再教育的獎勵，只要這批孩子將來踏上社會重新反哺冶金行業的工作，就可以一次性獲得有一筆錢的補助，用於償還這些年的學雜費。