第272章 不滿

 接下來的半個小時裡，錢天明一直在講解，講得口乾舌燥，而其他人則聽得昏昏欲睡。 

 餘正神放下筆，抬頭環視一圈後說道，讓組織部長李文兵宣讀此次考察干部的人選。他強調大家要以對自己和同志們負責的態度，秉持公平、公正、公開的原則來對待每一位被考察的幹部。這體現了對選拔過程的嚴肅和對每個候選人的尊重，也確保了選拔的公正性和透明度。 

 權力集中在頂層，意味著決策權通常掌握在少數高層人士手中。 

 雖然你可以有意見，但行動可能會受到限制。 

 李文兵:“關於張兵等同志擬任提拔的通知。根據上級指示和組織原則，組織部前期通過認真審查、調查等方法，全面瞭解了這些同志在德、勤、績、廉等方面的表現。經過評估，這些同志符合此次提拔的要求。現在，常委會將對他們的提拔進行討論和表決。” 

 在這次常委會之前，並未召開書記辦公會。餘正神的目的是試探大家的態度和底線。 

 李文兵所提交的文件上的名字，是第一次呈現給餘正神的名單，他並未要求改動。 

 當李文兵讀完文件後，眾人反應各異。有的人眉頭緊鎖，似乎對內容有所擔憂；有的人則表現出無所謂的態度，顯得漠不關心；還有的人甚至露出笑容，彷彿對文件內容感到滿意或者有其他想法。 

 這些表情和態度反映出常委會成員們對文件內容的不同看法和反應，也預示著可能會有一番討論和爭議。 

 一般來說，市長是地方政府的高級官員，去省直邊緣部門當廳長可能不符合常規的職務晉升路徑。 

 同樣，邊緣部門的廳長去地級市當市委書記，以及副廳長擔任市長，這樣的跨度和職位變化也不太常見。 

 這種大幅度的用人調整可能引發對用人制度的質疑，因為它似乎不符合通常的晉升規律和職位要求。 

 這樣的情況可能會破壞用人制度的穩定性和公正性，引發人們對選拔機制和決策過程的質疑。