第 72 章 亮屏

沈光意高深莫測地打量紀彌，不知道的還以為他對人居心不良。




實際上，沈光意唏噓，果然人永遠貪婪。




哪怕賀景延請來一頭老虎，自己笑納之後，還是不想放手起初看中的貓咪。




他介紹龐倫的背景：“業內的大前輩，前些年在紫臺當開發副總，現在來這裡當二把手。”




紀彌點頭，大方道：“之後他來了，我可以多多請教了。”




這層樓之前風氣有些喪，做研究難免熬人心志，大家一度是寬容心態，以至於有幾個管理臉皮厚了就帶頭混日子。




最近總辦向他們佈置了硬性任務，不能改正就走人，一個個頓時努力掙扎。




隔著會議室的玻璃牆，紀彌看到他們步履匆匆，不由地感嘆：“原來這群人的手腳還利落。”




沈光意沒受波及，淡淡道：“收拾他們必須靠警告，沒有進取心就只能用代價來約束。”




這樣的效果確實明顯，但紀彌不喜歡施壓，用不了類似方法。




他的脾氣太好了，遇到耍賴的很容易沒轍。()




之前有程序出爾反爾，目標排期一推再推，紀彌不得不費心盯住，策劃和測試甚至加了幾天通宵班。




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這次沒隔多久，這位程序再次拖拉，紀彌開完會不能歇會兒，連軸轉地找他談話。




紀彌認真道：“鮑老師，沒到一個月已經第二回了，如果你有難處，最開始就該和pm說好規劃。”




鮑老師嘆氣：“我這周真的身體不舒服，一熬夜犯胃痛，你們要看病歷的話，我現在就能拿出來。”




紀彌微微蹙眉：“做過胃鏡了嗎？”




“正打算後天上午請假去呢，全麻胃鏡需要別人陪同，我麻煩了朋友抽出半天。”鮑老師回答。




手頭的單子正好移到後天，這麼一請假，估計還是完不成。




但畢竟對方生病，紀彌不好再說什麼。




他含蓄道：“希望下次不要有跳票的事情，績效會收集幾方反饋，有這麼多延期警告，讓人怎麼寫評價？”




鮑老師緊張地搓手：“我知道這樣不行，這次算是我的錯……Lethe你別當回事。”




他們直接在工位說的話，賀景延路過這邊，聽到一耳朵，停住了步子。




兩個人沒注意到他，他散漫地敲了敲桌沿。




由此，紀彌和鮑老師轉頭看了過來。




“找你有事，空了直接來頂樓。”賀景延交代，“有個活動一起出席。”




紀彌原本就沒想久留，走前讓鮑老師注意身體，有問題直接和大家討論，說完便跟著賀景延離開。




走遠以後，賀景延問了那個程序的情況。




紀彌解釋前因後果，聽到賀景延說：“以後不要和他多講。”




“盯著流程是我的職責啊。”紀彌沒理解。




賀景延回答：“要說義務的話，你應該管好我，而不是教導他。”




紀彌聞言一噎，心說，老闆在事業群肆無忌憚，還有誰能收服？自己是沒有那個本事。




“流程有問題，該扣的績效不用留手，同事之間的體諒只建立在互相自覺的前提下。”賀景延又道。




紀彌說：“這麼高壓的工作，很多人身上帶著小毛病，他這幾天在犯胃痛，我沒法把他當機器。”




雖然有的道理講起來難聽，但溺愛下屬反而對人不好，賀景延選擇就事論事。




“公司有半個月的帶薪病假，他不舒服可以直接說，工作不是沒了他就不能推進，但他選擇耽誤所有人。”




紀彌不是他的上位者思維：“他的病嚴不嚴重還沒準數，萬一開刀就要攢著病假額度。”




開始做假設的話，其實還能往另一個方向構想，萬一那是在騙人呢？又該怎麼說？




賀景延沒有這樣問，因為他覺得在能保護的範圍內，紀彌該留有個人特質，哪怕是一份柔軟。




“小紀老師，怎麼這麼體貼？”賀景延轉而拿腔拿調。




紀彌：“。”




()感覺這人接下來不會說好話。




果然，賀景延道：“為什麼我沒感受到你的貼心呢？你是不是看我好欺負，故意蹂i躪上司啊？”




紀彌咬了咬後槽牙：“你把臉湊過來。”




賀景延直覺不好，警惕：“幹嘛？”




“來捏著測一下，看看臉皮到底多厚。”紀彌無語，“沒拿去填城牆真是浪費建材了。”




“動手動腳有傷風化吧。”賀景延說，“再說我的痛覺比較敏感，不能被別人這樣對待。”




紀彌匪夷所思：“只能拿來觀賞是嗎？”




賀景延低頭思索片刻，認真分析道：“沒，親一下的話應該也可以承受……”