第308章 共濟會？

    “來，這位同學，回答一下，什麼是報酬公平理論。”教授看似隨手一指，正好指向了娜塔莉.波特曼身邊的陸寧。

    至於到底是有意還是無意的，呵呵，你猜？教授還調皮地朝著陸寧眨了眨眼睛。

    這是上節課上到的內容，不過，教授也知道，陸寧今天才正式上課。

    周圍的同學也有種看戲的神情，想看看，這位美利堅大少到底是不是真才實學，在哥倫比亞這樣的常春藤名校，光光只有家境，是混不起來的。

    “喂，你行不行？不行我在下面提醒你。”娜塔莉.波特曼也有一些傻眼，上課第一天被抽中，還是這樣的大課，顯然和中獎沒什麼兩樣。

    陸寧倒是自信地站了起來:“報酬公平理論，是由美利堅心理學家亞當斯於1956年提出的，他認為，只有公平的報酬，才能使職工感到滿意和起到激勵的作用。”

    此時，陸寧微微停頓，繼續說道:“而報酬是否公平，職工們不是隻看絕對值，而是進行社會比較、和自己的過去比較，報酬過高或過低、都會使職工心理上緊張不安。”

    娜塔莉.波特曼看著起身侃侃而談的陸寧，微微一笑，還是自己熟悉的那個傢伙，看來之前自己算是白為這傢伙擔心了。

    陸寧的回答還在繼續:“報酬過高時，實行計時工資制的職工會以提高產量，改進質量來消除自身的不公平感，實行計件工資制的職工則將產量降低而把質量搞得好一些。”

    陸寧回答的頭頭是道，幾乎已經涵蓋了上一節課程的內容。

    此時，周圍的所有學生，都對陸寧刮目相看，不錯，這位大少是真才實學。

    表演還在繼續:“報酬過低時，計時工資制的職工便同時用降低產量和質量的辦法來消除不公平感，計件制職工則以降低產量，增加產量的辦法來維持收入。”

    陸寧的表演終於結束，就連教授都輕輕鼓掌，表示對陸寧回答的滿意。

    “不錯，看來這位同學的基本功非常紮實。”教授對於陸寧的表現非常滿意，顯然，這位不是來混文憑的，而是有著真才實學。