第676章 選拔方案
他們站起身來離開圖書館，在回家路上侯小偉攬住侯江河的肩膀，“孩子，無論你將來選擇什麼樣的道路，我都會一直支持你。相信自己，堅持夢想，並且享受成長的過程。”
侯江河微笑著回答：“謝謝爸爸。有您的陪伴和鼓勵，我覺得自己能夠戰勝一切困難。
他們回到家後，侯小偉和侯江河一起坐在客廳裡，繼續交流他們的夢想和未來的計劃。
“爸爸，我真的很喜歡數學。我希望將來能夠成為一名優秀的數學家，做出對世界有重大影響的研究。”侯江河說道。
侯小偉鼓勵地笑了笑，“孩子，你已經展現出了對數學的熱情和才華。如果你真心喜歡數學並願意為之付出努力，我相信你一定能夠實現這個夢想。”
侯江河眼中閃過堅定的光芒，“謝謝爸爸！我會繼續努力學習，並參加更多的數學競賽，提升自己的水平。”
侯小偉微笑著點頭，“很好！不管你選擇什麼樣的職業或者追求什麼樣的夢想，在這個過程中最重要的是保持對知識和學習的渴望。持之以恆地追求自己所熱愛並感興趣的事物，才能夠取得真正意義上的成功。”
他們一起制定了一個計劃，包括參加更多數學競賽、閱讀相關的書籍和論文、尋找導師等。侯小偉承諾會盡力為侯江河提供支持和幫助。
“爸爸，我覺得自己很幸福，因為有您這樣的父親。”侯江河感激地說道。
侯小偉溫柔地看著兒子，“孩子，你是我的驕傲。無論你將來取得什麼成就，我都會一直為你驕傲，並且永遠支持你。”
侯小偉休假結束，滿懷著對新的工作期待和決心回到了市委組織部。作為組織部的負責人，他深知幹部隊伍的重要性和幹部個人家庭的關係。因此，在召開部務會議時，他提出了一項重要決定：以後組織部的幹部不準加班，以家庭為重。
會議室裡靜悄悄的，所有人都對這個決定感到意外。加班在很多單位是司空見慣的事情，尤其是在政府機構中更是常態。大家都猜測這是否只是一個口頭禪，實際操作中還會不會有所變化。
然而，侯小偉卻認真地解釋道：“我們作為組織部的幹部，肩負著選拔、培養和管理幹部的重任。但同時也要承認每個人都有自己的家庭和生活需要。我們不能只顧工作而忽略了家庭。”
他指出，在現代社會中，工作與家庭平衡成為越來越多人面臨的挑戰。長時間加班不僅影響身體健康，也容易導致與親友之間疏離感的增加，甚至會給家庭帶來矛盾和問題。
“我們需要關注每個幹部的身心健康，給予他們足夠的休息時間和家庭關懷。只有這樣，才能保證他們在工作中更加積極主動、高效負責。”侯小偉強調道。
他進一步解釋說，在組織部的工作中，不是加班時間的長短決定了一個人的能力和業績，而是對工作任務的分配合理性、工作方法的創新性以及團隊協作能力等方面才是真正重要的。
“我們要培養一支高效且充滿活力的幹部隊伍，讓每個人都能夠在適當的時間內完成自己的工作，並且擁有充足的休息和家庭時間。這樣才能保持良好狀態、提高工作質量。”
侯小偉還提出了具體措施：要優化工作流程，減少不必要的會議和文件; 鼓勵團隊間相互協助與合作, 共同解決難題; 建立有效溝通機制, 提供及時反饋與指導等等。通過這些措施，可以更好地利用工作時間，提高效率，減少加班的需要。
會議上，大家對這個決定表達了支持和贊同。他們紛紛表示，這樣的政策將有助於改善幹部隊伍的整體氛圍，增強工作積極性和創造力。
從那天起，組織部的幹部們真正感受到了侯小偉的關懷與支持。他們逐漸調整了自己的工作方式，並且發現在更好地平衡工作與生活之後，自己的工作效果反而更加出色。
通過這個政策的實施，組織部成為了一個注重員工福利、關愛幹部家庭的示範單位。其他單位也開始向組織部學習，並相應地採取措施來改善員工福利和促進工作與家庭平衡。
侯小偉深知，一個健康、穩定、和諧的家庭是每個人事業成功背後最堅實的支撐。通過以家庭為重、不準加班等政策措施，他為組織部打下了良好的基礎，並讓每個幹部都能夠更好地兼顧工作和家庭，在事業和生活中取得更加出色的成就。
侯小偉的決定在組織部內外引起了廣泛的關注和討論。媒體對這一政策進行了報道，社會各界紛紛表達了對侯小偉的讚賞和支持。
組織部內部也開始逐步貫徹這一政策。工作時間得到合理安排，每個幹部都有固定的工作時間段，並且可以根據自己的實際情況靈活調整。加班變得罕見，而且只在緊急情況下才被允許。
侯小偉還推動建立了一個家庭支持機制，通過提供子女教育補貼、健康保險等福利，為幹部們提供更好的家庭保障。此外，他還鼓勵幹部們參加家庭活動和社區服務，以增強家庭凝聚力和社會責任感。
這項政策的實施帶來了積極的變化。首先，幹部們的工作積極性大大提高。因為他們知道，在規定的工作時間內完成任務是完全可行的，不需要過度加班。這使得他們能夠更好地平衡工作與生活，並投入更多精力來思考問題、創新工作方法。
其次，幹部們的身心健康得到了有效保護。他們有足夠的時間休息和放鬆，可以更好地調整自己的狀態。這不僅對個人健康有益，還能提高工作效率和質量。
此外，這一政策也增強了幹部之間的團隊合作和協作精神。每個人都知道，在規定的工作時間內完成自己的任務後，就可以安心離開辦公室，與家人共度時光。這激發了大家更多地互相幫助、分享經驗，並形成了一個緊密團結的集體。
組織部也開始進行定期評估和反饋。通過收集幹部們的意見和建議，不斷改進政策措施，確保政策能夠真正落地生根，並持續產生積極影響。