第1606章不自量力

　　因吳明出事，牽扯到的女人多達二十多個，這二十多個女人，有的是社會上的女人，倒還好說一些，而有的女人是體制內的啊，吳明一下子把她們說出來，丟人不丟人？

　　這不是一個很大的醜聞嗎？

　　陳晉在調查結束後向石雲濤報告，石雲濤聽了直皺這個眉頭，這個吳明簡直就是花花公子，禍害了多少個女同志啊。

　　這真是不查不知道，一查嚇一跳！

　　案件調查結束後，石雲濤讓市紀委向全市幹部通報吳明的事，特別是要向年輕幹部講一講這個案例，讓年輕幹部引以為戒。

　　時代在發展，社會在進步，幹部不斷進行新老交接，從五零後，到六零後，再到七零後，八零後，吳明就是八零後。

　　作為八零後幹部，就要有八零後幹部的樣子，以前的五零後六零後幹部，他們的經歷不一樣，而八零後好多了吧，沒吃過多少苦，如今走上領導崗位，就要有新氣象！

　　石雲濤以吳明一案為例，要求組織部門在考察干部時，要多注重一下幹部的德行，不能只知道考察干部有什麼業績，也要看這個人在德行上有什麼虧欠沒有。

　　而且在考察業績上，也要看具體辦了哪些事，而不是看這個人是不是八面玲瓏，別人都說一個人好話，不一定這個人就是好乾部。

　　總之吧，組織部門在考察干部時，不要有什麼傾向性，要客觀公正，真心為組織選才識才用才。

　　這個才是指人才，而不是指才華，人才要德行兼備才行，如果有才無德，這樣的人不能重用。

　　石雲濤一門心思用在工作上，凡是他認為不合理的地方，都要進行糾正，他經常上互聯網，看一看群眾的反映，如果他發現了什麼問題，馬上就安排人去調查，並把調查結果報告給他。

　　由於他在市裡的權威很重，不喜歡與商人老闆搞在一塊，以至於沒有什麼老闆和商人過來找他。

　　如果說有老闆和商人過來找他，那一定是他們在經營當中遇到了什麼不公的事，想到他這裡投訴的。