第2255章 既是生意，也是政治

不過，他是做銷售的高管，這就有點不太夠了。





如果一款產品已經比較成熟了，需要開始進行商業化的發展了，不妨任命一位銷售領域的高管來當Ceo，來解決好賺錢的問題。





可現在雅虎正要開始轉型，才處於起步階段。





最好是找一個產品出身的高管來當總裁。





當下最重要的是把“媒體平臺”這個產品給做好。





隨後，梁儒波又提名了一個名叫張立的產品總監，他是個美籍華人，從小在美國長大。大學畢業了，想感受下父母長大的國家的樣子，這才回國參加工作。





他是個美國人，早晚也要回美國去。





他雖然是做產品的，但是級別有點低，經驗、能力各方面都不太夠。





張一明則是想問下今日頭條的高級副總裁宋彥松的意思，認為他很適合去扛起改造雅虎這個重擔。





這個宋彥松有點厲害，入職三年多，就已經連升9級了。





要知道，紫微星的制度裡，一般是每個季度都會進行一次晉升的評審。不過，通常來講一個員工很難連續地獲得晉升，因為在一個新崗位上工作3個月，他很難拿出太亮眼的成績，每半年能參加一次晉升評審……都不用真正地獲批晉升，能參加就算很不錯了。





宋彥松不一樣，他幾乎每個季度都參加。





3年之內，連升了9級。（薪酬級提升了9次，職務級提升了5次。）





一躍從m1的基層管理人員，變成了如今m6的集團副總裁的級別。





別看他只是今日頭條的高級副總裁，可是今日頭條的總裁是由新媒體事業群的總裁梁儒波兼任，宋彥松實際上就是今日頭條現在的主要負責人，並一手推進了手機端今日頭條App的發展。





他今年才29歲，本科是南開，研究生是清華。





畢業後就加入了紫微星，然後就如同坐火箭似的一路晉升。





雖然沒有過海外留學的經歷，但他英語很好，語言這關不成問題。可是詢問了他的意見，他卻說什麼都不想出國工作。





一個會開了40分鐘，愣是什麼都沒研究出來。





沒找到合適的人選。





郭鵬飛就建議說：“我認為選材的範圍可以過大，不必限定於有過在今日頭條工作的經歷。只要m5以上的管理人員，都可以報名。”





張一明道：“我覺得可以。”





郭鵬飛道：“有過在今日頭條工作的經驗，這當然最好。沒有的話，也影響不大。都是自己人，有什麼不會的，就來今日頭條這邊學習、請教唄？都是自己人，溝通起來不比老外容易？歸根結底還是要有創新思維，要採用新的模式來做新雅虎。”





周不器笑笑，“對，新雅虎。”





郭鵬飛接著說：“從國內派人過去，主要是看重國內在商業模式和產品模式上的創新性，可是產品的設計層面，還是要尊重本土團隊，這裡還有著文化隔閡呢。我們的團隊過去，最重要的是提供新的思路、新的理念、新的模式。所以在我看來，這個帶頭人最重要的不是他會不會設計產品，而是他會不會溝通，能不能跟各方勢力打成一片。”