第1910章 裁員成本

　　可這實在不符合周不器為紫微星確定下來的價值理念。

　　紫微星又不缺錢，搞這一套有什麼意義？

　　裁員120人，正常裁員，也就是600萬左右的裁員成本。搞了一套操作下來，傷了員工的心，也就是“節約”了400萬左右的成本，值得嗎？

　　別說是400萬了，就算是4000萬、4億都不值！

　　這影響到了紫微星樹立起來的高大上的品牌！

　　孟厚坤道：“這次的事，不是公司總部的行為。”

　　“嗯？”

　　周不器眉梢一挑。

　　孟厚坤道：“我查過了，總部這邊沒有做出過壓低裁員成本的要求，要按照公司章程有序地完成裁員，並安撫好員工的情緒。不過執行到朋友網下邊的時候，事情出現了一些差池。”

　　周不器氣笑道：“啥意思？上面的政策是好的，下面執行錯了？”

　　“還真不是諷刺，這是事實。”孟厚坤哈哈一笑，“這次裁員是在朋友網的對外市場部進行。現在互聯網廣告越來越普及了，商家們也都習慣於在互聯網平臺上打廣告了，已經不需要我們有那麼多的銷售主動出擊去找訂單了。所以要裁員。而這個裁員的過程，會記入在朋友網的季度報表裡。”

　　“嗯……”

　　周不器這一下就有了幾分恍然。

　　原來是這樣！

　　就紫微星來說，還真不差那區區幾百萬的裁員經費，不管是任何一個集團高管，都不可能為了這點蠅頭小利去做出侵害離職員工利益的行為。

　　這種事情實在太Low了，且沒有任何好處。

　　紫微星又不是小公司，根本就不差這點小錢。

　　甚至就朋友網來說，因為規模太大，都不會太過計較這次裁員所需要的成本開銷。這點小錢，即便合併到了朋友網的報表上，也完全可以視而不見。

　　可是，對朋友網的對外市場部就不行了。

　　這是一個小部門。

　　而且隨著互聯網的發展，這個部門的存在意義就越來越低了。以前朋友網拉廣告，還需要派出很多銷售過去，去給商家們講清楚在朋友網上打廣告的好處，吸引他們下單。現在完全不用了，廣告主們已經理解互聯網廣告的意義了，都在主動地尋找朋友網來做廣告。

　　這就導致這個對外市場部的業績就越來越差，要進行裁員。

　　如果裁員花費太多，就會導致該部門報表難看，業績越來越差，就會進一步地裁員而導致惡性循環。

　　這麼一番分析，還真是下面執行層的事。

　　不過周不器可不接受這一套，“不行，這次絕不能輕拿輕放！所有的正確都要由下到上的表彰，所有的錯誤都要由上到下的承擔。這次的事，必須得抓一個典型！”

　　“抓誰？”孟厚坤笑呵呵，“王海洋？”

　　“嗯？”周不器目光一凜，有些來氣，“我看你就是故意的吧？”

　　王海洋就是紫微星的首席人力資源官。

　　也算是元老之一，是當初賀陽從華碩那邊挖過來的。因為這個人的加盟，才給紫微星帶來了國際化的管理體系，也才有了後來更多的國際化人才。