第1843章 陰招

周不器很認可，沉聲道：“無論如何，一定要把微信做起來！如果真的發生了一些意外，那些陽光下的優勢都不發揮作用了，那就只能來點陰損的了。”

這一下，本來就病怏怏下去的孟厚坤感覺又滿血復活了，揮舞著拳頭，“對，就應該這麼幹！商業競爭就跟戰爭一樣，就不存在什麼溫良恭儉讓！”

張一明笑著說：“還是不能太急，陽招好使，就最好別用陰招。賀老闆說得對，紫微星要有一種價值信仰，要讓員工們知道紫微星是一家公平公正有著積極示範作用的好公司，而不是無所不用其極的卑劣的壞公司。”

這件事真的很重要，周不器深以為然，“這樣是對的。”

前世，百度一度是國內最好的互聯網公司，頂流名校的畢業生在擇業的時候，都是首選百度。百度看不上了，才會輪到什麼阿里企鵝優酷京東來挑人。

不過後來百度出事了。

算算時間線，應該也就是這一兩年了，站錯隊了，搜索平臺上出現了大量嚴重觸犯紅線的內容。然後百度就遭遇了雷霆打擊，負面消息滿天飛，整個企業的價值脊樑徹底斷掉。

真正有水平有理想有追求的年輕人，怎麼可能會在一家臭名昭著的公司裡工作？

然後，百度就遇到了大面積的人員流失，然後就出現了後來的國內互聯網行業的一種現象——百度黃埔軍校。

整個國內的互聯網行業技術圈，幾乎是由百度出去的人在支撐，百度技術派遍佈全國各大科技公司。

尤其是字節、美團、滴滴這些新興的互聯網巨頭，因為自身的底蘊不夠，又需要強大的技術支持，就都紛紛瞄準了百度。

挖人的方式簡單粗暴，也不用挑挑揀揀的，只要是百度的工程師，那就直接開同級別的業內最高薪，然後就整建制整建制的去收編。

其中就屬字節玩的最狠，都快把百度挖空了，以至於雙方都你死我活了。

百度為什麼在移動互聯網行業掉隊？

原因很多。

可即便是百度反應慢了，進入移動互聯網的時間晚了，以百度的強大實力，完全可以後發制人地追趕上來。

最根本的原因還是人才的缺失。

人才流失，就必然會導致這家公司走向下坡路。如果人才在持續不斷地流入，那麼即便這家公司當下遇到了很大的麻煩，未來也會有很大的希望。

谷歌的形象比微軟好，谷歌對人才就更有吸引力。nAsA的品牌比谷歌還好，那麼nAsA在選材的時候就會有更大的優勢。

越是優秀的人才，就越是會為了理想、追求、事業成就去奮鬥，而不是單單地賺大錢。在這方面，紫微星一定要建立起國內最高大上的公司形象，這才是真正的長遠之計。

當然，瑕不掩瑜。

在微信這個項目裡，如果真的出現了一些變故，那麼紫微星就只能採取一些非常規手段，來確保這款產品的勝出了。即便出現了一點“瑕”，也在所不惜，微信這款產品值得這麼搞！

孟厚坤有點急不可耐，“快說啊，哪3條？”