第1794章 人事外包

可是，國內的民營外包市場相對低端，很多互聯網大公司想把項目外包出去，他們根本沒水平完成。

在這種情況下，就興起了另一個圍繞著大公司的熱門行業——人事外包。

比如，百度想做一個新項目，預計需要200人的團隊。自己招人來做這個項目，失敗的成本不可控，風險太大；把項目委託給外包公司做，發現外包公司技術太差，做不到。

這個時候，就可以進行人事外包了。

百度不需要進行招聘，而是跟一家從事人力資源的外包公司合作，讓外包公司根據百度的用人要求來進行招聘。

招聘完成之後，組成的這個新團隊打包外派到百度這裡。

然後，由百度的管理層、科學家們領導著這個新團隊，開啟新項目的征程。這就跟很多年前的模式一樣了，還是在“自主研發”。

一旦項目失敗，需要清退這200個新員工，這就跟百度沒關係了。因為業務是外包出去的，由外包公司來負責，百度在裁員這件事上不用花費一分錢。

而這種人事的外包公司規模有限，一般都是中小企業，可以做一些遊走在灰色地帶邊緣的事，就可以不用花太多錢把這個團隊解散了。

通過這種模式，大公司繞開了勞動法的嚴格監管。

從道德上來看，這當然受人詬病。

可是從法律上來看，大公司守規矩了，在遵紀守法地辦事，法律可沒規定不能使用外包服務。違反道德，總比違反法律要強。

在當下的這個2010年，絕大多數的民營企業都把勞動法當成廢紙的時代，蘇寧卻採用了人事外包的策略，縱然信上說了很多抱怨的內容，至少可以證明一點，蘇寧在尊重法律，肯定要比那些既違法又違背道德的公司強。

這大概是一封私人信件，上門的內容大部分都是對現有工作的吐槽，也有一些有價值的信息。比如他說蘇寧有著一個非常宏大的戰略野心，他們要找2.5萬人來把it業務做起來。

要知道，紫微星目前在國內的員工總數，也才3500人。

周不器沒歇著，在公司這邊略微掌握了一些信息，然後就出發去了搜狐大廈，找老張去了。他跟蘇寧的張總有過面對面的交流，再去他那打探一下情況。

過去之後，發現老張在辦公室裡做瑜伽呢。

旁邊有一個前凸後翹，穿著緊身瑜伽褲的年輕女教練在指導他做動作。

周不器跟老張太熟了，一點不客氣，“行了，抓緊時間！我這有世界級的大事要處理呢！”

“你有個屁大事！”

張朝洋從瑜伽墊上爬起來，讓女教練離開了，看向周大老闆，就鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛。

周不器很認真地說：“真是大事，我要收購漢莎的一個業務，iBm是主要競爭對手！”

“漢莎？”

老張微微一愣。

周不器道：“就是德國航空集團！”

“哦！”張朝洋眼睛睜大，很是吃驚，“那是國有企業吧？”

周不器笑笑，“對，是國企。全世界的國企都一個樣，做啥啥不行，資產流失第一名。他們要資產流失，有便宜不佔王八蛋。”