荒野悲歌 作品
第1190章 新的獨立董事
“yikyak？”楊志遠有些驚訝，“現在用戶量多少了？”
周不器道：“註冊用戶4000萬吧？具體我還真不太清楚，跟雅虎日本比不了。”
楊志遠道：“那已經很成功了，算是最好的社交網站了吧？”
“也許吧，這不重要。”周不器略作思忖，搖了搖頭，“mixi的用戶沉澱還是挺強的，不過時間站在yikyak這邊。”
“你想讓我幫你推動、監督紫微星在美國市場的發展？”
楊志遠心思逐漸敏銳起來。
感覺有戲！
獨立董事的工資，一年也就10萬美元，對他來說微乎其微。麻煩不說，一旦紫微星出事，獨立董事還要承擔連帶責任。
可是，獨立董事的工作是雙向的。
他要幫忙不假，同時也可以在一定程度上地利用紫微星的資源，可以最近距離地接觸紫微星的董事會和高層。
如果紫微星在美國的業務順利地做起來了，就可以對他形成反哺。藉著紫微星的資源，說不定他就可以奪回雅虎的控制權。
周不器給他思考的時間，就避過了這茬，“對了，最近有個叫吳京華的華人，開槍把公司裡的三個上司給殺了。你知道嗎？”
楊志遠點點頭，“嗯，聽說了，因為他被公司解僱了。”
周不器嘆了口氣，“也是個可憐人，他投資房產失敗，背了一筆沉重的債務。老婆沒工作，孩子才幾歲，壓力很大。就等著公司上市，能把手裡的股票賣掉還債呢。沒想到被裁了。”
楊志遠是華人，是少數族裔，調查公司的兩個調查員是白人。
對相同的事就會有不同的見解
楊志遠稍顯沉默，壓低聲音，“不僅如此，我聽說他跟公司的印度裔老闆產生了矛盾，這才導致被裁。”
周不器睜大眼睛，“不是因為經濟危機？”
楊志遠道：“是這個原因，不過也有別的說法。他是技術總監，就算裁員也裁不到他頭上。我聽說，是最近很多印度人也失業了。那個印度裔Ceo打算裁掉他，換上自己的同胞。”
周不器眉頭緊鎖，“印度人很齊心啊！這是他們最大的優勢。”
華裔和印度裔是硅谷技術工種中的兩大群體，技術水平都是差不多的，甚至華裔更高一些。可是，每次有好的晉升機會，印度裔往往更能把握住。
其中的一大原因就是印度裔會抱團。
比如後世中谷歌任命了一個印度人當Ceo後，這哥們很快就改組董事會，招了4個印度裔進入董事會；比如微軟任命了印度人當Ceo後，這哥們就開始大面積地任命印度裔當高管，沈向陽、陸器也都是那時候離開微軟的。
楊志遠在美國生活這麼多年，對這個問題有更深刻的理解，“抱團只是一方面，跟國力有關。”
“嗯？”
“你年輕可能不太清楚，15年前、20年前，海外流行一句話，‘華人在任何地方都能成功，除了自己的母國’。這既是一種讚揚，也是一種悲哀。那個時候，硅谷的高管有很多華人，印度人根本排不上。”
周不器領會著他的意思，“大陸崛起了，所以就華人的職位就上不去了？”
“至少硅谷是這樣。”楊志遠點了點頭，“現在的形勢已經很明顯了，大公司都更喜歡用印度裔。除了專業能力和通用能力的對比之外，很重要的原因就是印度是一個落後國家，而大陸已經發展起來了，變得越來越好。尤其是互聯網領域，不比硅谷差多少。”
周不器道：“註冊用戶4000萬吧？具體我還真不太清楚，跟雅虎日本比不了。”
楊志遠道：“那已經很成功了，算是最好的社交網站了吧？”
“也許吧，這不重要。”周不器略作思忖，搖了搖頭，“mixi的用戶沉澱還是挺強的，不過時間站在yikyak這邊。”
“你想讓我幫你推動、監督紫微星在美國市場的發展？”
楊志遠心思逐漸敏銳起來。
感覺有戲！
獨立董事的工資，一年也就10萬美元，對他來說微乎其微。麻煩不說，一旦紫微星出事，獨立董事還要承擔連帶責任。
可是，獨立董事的工作是雙向的。
他要幫忙不假，同時也可以在一定程度上地利用紫微星的資源，可以最近距離地接觸紫微星的董事會和高層。
如果紫微星在美國的業務順利地做起來了，就可以對他形成反哺。藉著紫微星的資源，說不定他就可以奪回雅虎的控制權。
周不器給他思考的時間，就避過了這茬，“對了，最近有個叫吳京華的華人，開槍把公司裡的三個上司給殺了。你知道嗎？”
楊志遠點點頭，“嗯，聽說了，因為他被公司解僱了。”
周不器嘆了口氣，“也是個可憐人，他投資房產失敗，背了一筆沉重的債務。老婆沒工作，孩子才幾歲，壓力很大。就等著公司上市，能把手裡的股票賣掉還債呢。沒想到被裁了。”
楊志遠是華人，是少數族裔，調查公司的兩個調查員是白人。
對相同的事就會有不同的見解
楊志遠稍顯沉默，壓低聲音，“不僅如此，我聽說他跟公司的印度裔老闆產生了矛盾，這才導致被裁。”
周不器睜大眼睛，“不是因為經濟危機？”
楊志遠道：“是這個原因，不過也有別的說法。他是技術總監，就算裁員也裁不到他頭上。我聽說，是最近很多印度人也失業了。那個印度裔Ceo打算裁掉他，換上自己的同胞。”
周不器眉頭緊鎖，“印度人很齊心啊！這是他們最大的優勢。”
華裔和印度裔是硅谷技術工種中的兩大群體，技術水平都是差不多的，甚至華裔更高一些。可是，每次有好的晉升機會，印度裔往往更能把握住。
其中的一大原因就是印度裔會抱團。
比如後世中谷歌任命了一個印度人當Ceo後，這哥們很快就改組董事會，招了4個印度裔進入董事會；比如微軟任命了印度人當Ceo後，這哥們就開始大面積地任命印度裔當高管，沈向陽、陸器也都是那時候離開微軟的。
楊志遠在美國生活這麼多年，對這個問題有更深刻的理解，“抱團只是一方面，跟國力有關。”
“嗯？”
“你年輕可能不太清楚，15年前、20年前，海外流行一句話，‘華人在任何地方都能成功，除了自己的母國’。這既是一種讚揚，也是一種悲哀。那個時候，硅谷的高管有很多華人，印度人根本排不上。”
周不器領會著他的意思，“大陸崛起了，所以就華人的職位就上不去了？”
“至少硅谷是這樣。”楊志遠點了點頭，“現在的形勢已經很明顯了，大公司都更喜歡用印度裔。除了專業能力和通用能力的對比之外，很重要的原因就是印度是一個落後國家，而大陸已經發展起來了，變得越來越好。尤其是互聯網領域，不比硅谷差多少。”