荒野悲歌 作品
第1048章 專屬待遇
郭鵬飛眼眶發紅，“周老大，我……”
周不器嘆了口氣，擺了擺手，“算了，不說這些，你們好好工作，把公司的業務做好就行。鵬飛，我問你，紫微星有一個巨大的缺點，你知道是什麼嗎？”
“沒根基。”
“別扯這個，這不是你該關心的事。我說的是商業的範疇。”
郭鵬飛想了一下，說道：“是時間太短了，我們才做了四年。”
周不器道：“四年時間，對互聯網企業來說已經足夠長了，你看著吧，未來會誕生一大批只用一兩年時間就如日中天的企業。”
“那是什麼？”
“紫微星走得太順了。”
“這是你的功勞。”
郭鵬飛這不是馬屁之言，是肺腑之言。
紫微星過去幾年，幾乎每一步都踩在最正確的步點上，不管是用人還是戰略，哪怕是融資的時機，都選得恰到好處。
人用對了，戰略決策對了，業務的發展就成功了一大半。
紫微星發展的業務，失敗的並不多。
真正投入了巨大精力和金錢，卻遲遲沒有效果的兩個比較失敗的業務，也就是盛世單車和飯糰網了，都拆分出去單獨運營了。
周不器嘆道：“人不經歷磨難，不經歷挫折，怎麼能成長？三國裡有一個常勝將軍……”
“趙子龍。”
“嗯，你發現沒有，所有最重要的戰役和戰略要地的鎮守，劉備都沒有派趙雲去，寧可派黃忠這種老將，寧可用魏延這種反骨，也不用趙雲。”
郭鵬飛理解了他的意思，“嗯，常勝將軍不能重用。”
周不器道：“常勝將軍每一步走得都太順了，沒經受過挫折、坎坷，沒有在生死絕望間失敗的經歷。一個有過失敗經驗的人，會明白如何應對失敗，即便失敗了也可以重整人馬。常勝將軍呢？項羽一生就敗了一仗，連重整旗鼓都不會，直接自刎烏江了。”
郭鵬飛一下就沉默了。
從某種程度來說，紫微星在周不器的帶領下，都是常勝將軍。
除了從外面空降的那些高管，賀陽、許亮傑、沈向陽、王小船、聶才俊、俞永覆等人。可是總裁的位置，總不能交給這些“外人”吧？
“自己人”都連戰連捷，這可不行。
他們沒有遭遇過挫折。
那就主動給他們製造挫折，幫助其成長。
總裁的位置太重要了，必須要有挫折訓練。
郭鵬飛深吸了一口氣，“回頭我也組織部門裡的人，讓他們對我也進行大規模的批判，越狠越嚴格越好……”
“不行！”
周不器果斷打斷了他。
“啊？”郭鵬飛很費解，“為什麼？”
周不器沒好氣的道：“你這麼搞了，全公司的人都這麼搞，那不烏煙瘴氣了？天天開批判會，成什麼樣子？”
頓了一下，他接著說：“張一明要晉升總裁，所以才要這麼對待他。這是他的專屬待遇。要是所有人都這麼搞了，還怎麼突顯出張一明？”尒説書網
“嗯，有道理。”郭鵬飛恍然大悟，然後就放下了自己給自己製造困境的心思，又小聲地說：“我還有一個擔憂。”
“嗯？”
“今天的會上，張一明的那些手下，對他的批評都挺嚴厲的，有幾個批評得特別兇。萬一他記仇了，會不會……”
周不器點了點頭，“所以你剛才的建議是錯的，批判會一定只能是特例，用在最重要最核心的人身上，不適用於每一個人。有心胸有格局的人，能夠允許、接納不一樣的聲音存在，我相信張一明能夠做到。可有些人就未必了，一旦被批評得狠了，說不定就記恨上了。”
周不器嘆了口氣，擺了擺手，“算了，不說這些，你們好好工作，把公司的業務做好就行。鵬飛，我問你，紫微星有一個巨大的缺點，你知道是什麼嗎？”
“沒根基。”
“別扯這個，這不是你該關心的事。我說的是商業的範疇。”
郭鵬飛想了一下，說道：“是時間太短了，我們才做了四年。”
周不器道：“四年時間，對互聯網企業來說已經足夠長了，你看著吧，未來會誕生一大批只用一兩年時間就如日中天的企業。”
“那是什麼？”
“紫微星走得太順了。”
“這是你的功勞。”
郭鵬飛這不是馬屁之言，是肺腑之言。
紫微星過去幾年，幾乎每一步都踩在最正確的步點上，不管是用人還是戰略，哪怕是融資的時機，都選得恰到好處。
人用對了，戰略決策對了，業務的發展就成功了一大半。
紫微星發展的業務，失敗的並不多。
真正投入了巨大精力和金錢，卻遲遲沒有效果的兩個比較失敗的業務，也就是盛世單車和飯糰網了，都拆分出去單獨運營了。
周不器嘆道：“人不經歷磨難，不經歷挫折，怎麼能成長？三國裡有一個常勝將軍……”
“趙子龍。”
“嗯，你發現沒有，所有最重要的戰役和戰略要地的鎮守，劉備都沒有派趙雲去，寧可派黃忠這種老將，寧可用魏延這種反骨，也不用趙雲。”
郭鵬飛理解了他的意思，“嗯，常勝將軍不能重用。”
周不器道：“常勝將軍每一步走得都太順了，沒經受過挫折、坎坷，沒有在生死絕望間失敗的經歷。一個有過失敗經驗的人，會明白如何應對失敗，即便失敗了也可以重整人馬。常勝將軍呢？項羽一生就敗了一仗，連重整旗鼓都不會，直接自刎烏江了。”
郭鵬飛一下就沉默了。
從某種程度來說，紫微星在周不器的帶領下，都是常勝將軍。
除了從外面空降的那些高管，賀陽、許亮傑、沈向陽、王小船、聶才俊、俞永覆等人。可是總裁的位置，總不能交給這些“外人”吧？
“自己人”都連戰連捷，這可不行。
他們沒有遭遇過挫折。
那就主動給他們製造挫折，幫助其成長。
總裁的位置太重要了，必須要有挫折訓練。
郭鵬飛深吸了一口氣，“回頭我也組織部門裡的人，讓他們對我也進行大規模的批判，越狠越嚴格越好……”
“不行！”
周不器果斷打斷了他。
“啊？”郭鵬飛很費解，“為什麼？”
周不器沒好氣的道：“你這麼搞了，全公司的人都這麼搞，那不烏煙瘴氣了？天天開批判會，成什麼樣子？”
頓了一下，他接著說：“張一明要晉升總裁，所以才要這麼對待他。這是他的專屬待遇。要是所有人都這麼搞了，還怎麼突顯出張一明？”尒説書網
“嗯，有道理。”郭鵬飛恍然大悟，然後就放下了自己給自己製造困境的心思，又小聲地說：“我還有一個擔憂。”
“嗯？”
“今天的會上，張一明的那些手下，對他的批評都挺嚴厲的，有幾個批評得特別兇。萬一他記仇了，會不會……”
周不器點了點頭，“所以你剛才的建議是錯的，批判會一定只能是特例，用在最重要最核心的人身上，不適用於每一個人。有心胸有格局的人，能夠允許、接納不一樣的聲音存在，我相信張一明能夠做到。可有些人就未必了，一旦被批評得狠了，說不定就記恨上了。”