第449章 資本家的論調

然後，就去了朋友網這層。

過去這兩個月，朋友網這邊已經入職了40多名新員工，可對偌大的樓層來說，仍舊空蕩蕩的。

周不器和賀陽，帶她逐一參觀，又見了朋友網的幾個負責人。

接下來去了樓上，又參觀了一遍。

一個小時後，柳晴才腳發酸的來到了周不器的辦公室，感慨道：“真年輕啊！”

“年輕的員工，才要有年輕的領導。”

“平均年齡多大？”

“不到26歲。”

“感覺有點浮躁。”

柳晴搖了搖頭。

剛剛在朋友網社交遊戲組那邊參觀，他們的設計部、產品部、研發部正在開會，都吵翻天了，幾個老闆的到訪，多沒能打斷他們。

周不器不以為然的道：“這不叫浮躁，這叫活力！像高盛那樣死氣沉沉的你好我好大家好，還有什麼鬥志？員工們無非是消磨時間混工資了。”

“賺工資錯了？”

“沒錯，但如果僅僅是為了賺工資，那就太低級了，缺乏人生意義。”

柳晴知道他在說什麼，“加班文化嗎？”

周不器比較坦然，“差不多吧，大家都很辛苦，每天都會加班很晚。”

“沒有加班費？”

“付不起。”

“怎麼保持動力？”

周不器很奇怪的看她，“你在高盛，一天工作幾個小時？我不信一天工作8個小時，你的業績就能做的這麼出色。我不信你會斤斤計較那點加班費。”

柳晴氣道：“那能一樣嗎？我是高管……自我要求不在一個層次。”

周不器反應比較平淡，“紫微星才剛剛起步，每一個努力的人，都可能成為公司的高管。而且，這是科技行業，跟做金融不同。科技的進步太快了，尤其對程序員來說，每天都要學習新的知識。不多付出一些努力，別說跟硅谷的科技巨頭競爭了，用不了多久就會被同事甩開一大截了。”

柳晴微微蹙眉，“任何一家公司的員工，都是正態分佈吧？有一少部分磨洋工的，大部分都是完成指標任務的，少部分才是內心充滿鬥志努力奮鬥追求事業成功的。”

周不器比較認可，“對。不過大部分人的加班驅動力，不是事業，而是生存。不加班，在這個行業連生存都難。尤其是程序員，如果到了35歲，還達不到t4專家級，或者m2以上的管理層，基本上就只有一個下場。”

“離職？”

“主動或者被動吧。”

“不加班會被開除嗎？”

“當然不會。”周不器有點莫名其妙，很驚訝的看她一眼，“不過，如果不加班……這是個適者生存的社會，優勝劣汰啊。不需要開除，末位淘汰的機制一啟動，就得丟工作。”

柳晴搖搖頭，“太殘酷了。”

周不器道：“歐美髮達國家壓榨我們國家，國家壓榨資本家，資本家就只能去壓榨員工了。當然，他們月收入過萬，已經超過95%的國人了，他們可以出去壓榨絕大部分的社會人員，服務員、地攤小販、快遞小哥……這本就是大魚吃小魚、小魚吃蝦米的故事。落後就一定有落後的血與淚，這也是沒辦法的事。”