第三百一十九章 發現問題

“寧總，生產基地的其他員工也有不少在觀望狀態，外界的謠言……”

秘書對寧盈盈的決策沒有異議，已經決心要走的確實也留不住。

但是還在觀望狀態的，她認為可以適當挽留，畢竟人員大量流失會造成恐慌。

外面本來就有寧盈盈和裴時堰要離婚分家的流言蜚語，生產基地再出現大變動，無疑是佐證流言。

“人事你先下去處理，秘書留一下。”

寧盈盈看了一眼秘書，她已經成長的有了獨立完善思考的能力。

離婚這件事本來就是寧盈盈和裴時堰做的一場戲，她身為做局人，眼光不可避免會受到侷限。

寧盈盈有些好奇在外人眼中，事情已經發酵到了什麼地步，又會給盛康製造帶來多大的影響。

人事主管離開後，不需要寧盈盈開口詢問，秘書就已經如數家珍的報出了一串生產基地的管理者名字。

寧盈盈對其中的好幾個高管都有印象，這其中有兩個還是以前寧盛在時候留下的老人。

要說年輕人不定性，容易被一些眼前的利益得失給勾走，寧盈盈相信。

但是好歹也是從前跟著父親一起工作過的老人，什麼會連這點心性都沉澱不下來？

“觀望的還都是高管，他們負責過的項目資料有嗎，調出來給我看看。”

寧盈盈招了招手，將電腦面前的位置空了出來。

她直覺這裡面怕是不簡單，秘書的心細，既然已經發覺了不對勁，坐視不理不是她的風格。

員工離職不外乎就是工資問題，這些高管平時也有負責生產基地的大小項目。

基本工資加上提成提點，放眼整個市裡應該算是高薪人群了。

總不可能還有像趙總那樣打著旗號合作實則是偷偷過來挖牆腳的合作方吧？

寧盈盈思考的間隙，秘書輕車熟路的操縱系統調出了大大小小的項目列表。

這些人負責過的項目一眼看過去大大小小都有，雖然不是每個月都能拉到大項目。

但是分配下來，薪資都差不多，不存在收入失衡的可能性。