第11章 讓我拿什麼來愛你

    “從人力和給當地政府造成的不良影響考慮，對博城分公司員工的策略無非是安撫和賠償，我們即要做好傷亡員工的妥善處理，也要做好其他人的安撫工作。可安撫也要有個限度，這個尺度我們該怎麼把握？”

    “尼瑪，你直接說完能死嗎？”肖勝光沒好氣的心裡嘀咕。

    鄒祥雲也皺眉，一聽到要出錢的字眼，她打心眼裡就不喜。

    總公司每年要對各個層級的財務進行審核考評的，她自然也避免不了，看來今年是逃不了這一汙點了。

    楊振言倒是配合了捧了哏:“羅總監，你認為應該怎麼把握這個尺度？”

    “普通員工賠償六個月基本工資，和事故不相干的中層以上管理層賠償3個月基本工資，所有事故相關的管理人員概不補償……”

    聽著他嘴裡這一項項的支出，鄒祥雲邊口算著，眉頭皺的更深了。

    太多了！

    她就要提意見，就聽到羅玉清繼續說道:“同時取消博城分公司總經理嚴如華、生產部生產運營經理胡立軍、生產運營副經理張紹明14年度的利潤績效分配績點，121重大安全事故相關負責人由工廠提交處理措施，以上是我所有建議。”

    這回鄒祥雲不吭聲了，她又算了一筆賬，按公司相關規定，工廠總經理和生產運營正副經理都是要按照年度考核拿各自所管理工廠的利潤分成的，嚴如華他們三個加起來足足有10個點，按照去年盈利整數2個億計算，這一塊的分成就是2000萬。

    實際上她清楚，如果沒發生這一檔子事故，博城分工廠的盈利應該是在3個億以上，他們的分成也應在3000萬以上。

    而按照博城所有員工加權平均基礎工資4000計算，工廠800多人，公司這次給予他們的賠償不到2000萬……

    “一反一正還賺了”

    也不知道這賬是怎麼算的，反正鄒祥雲沒有任何反駁的念頭了。

    “我再加一條”楊振言突然插話，手指頭很有規律的點在桌面上，他說:“取消原定博城分公司‘最佳工廠’的獎項，博城工廠廠長嚴如華三年內不考慮晉升……”