第339章 善人難做

    “那你都看到了什麼？”牛利站起身給林峰續了水，又把自己的杯子倒滿。林峰端起杯子喝了一口，繼續說:“牛總，你管理公司很有辦法，員工們的工作都井井有條，我雖然沒學過管理，但仍然覺得不錯。”

    牛利笑了笑，“你的話和你的表情不一致啊？什麼時候學會了吹捧那一套啦？”林峰也笑了，“牛總，我可沒吹捧，雖然在公司裡呆的時間不長，但這一點還是能看出來的，比如:設計、預算幾個部門裡都沒人在嘮嗑，大家都在伏案工作，即便說話也是在研究工作，很不錯，特別是保潔阿姨一刻也不閒著拖地，只有人一走過就會去拖，非常敬業，我看著都覺得辛苦。”

    牛利仍是笑著，但等林峰說完，手卻點指著林峰，“你這話兒聽起來都是好話，可是細聽起來卻不是味道，你是不是在說我過於嚴苛啊？”林峰露出一副誇張的不可置信表情，“哎呀，我還是被牛總拆穿了，到底是歷練得不夠啊！”說完，裂開嘴傻笑。

    牛利卻不理林峰的表演，“你們書本上學習的知識其實不一定有用，那是對現實經驗導向性的總結，或許寫書的人有實踐經驗，他們的經驗實用、有效，但經過濃縮總結，落於文字，到了你們這裡就不是那個意思了。與人為善是謙謙君子的良好品質，但經營企業可不是當好君子就行的。你帶著一家公司在市場中競爭，幾十、上百口人在指著你吃飯，往往就需要放棄一些君子行事的風格。當然，我不否認企業的理念和行事作風需要符合大家認同的道德品質，但在公司內部，你是負責人，你如果謙和，會被人認為是軟弱，你要求的工作，手下人就會頹唐敷衍，這不是說他們就存心耽誤公司的事，但人性是有弱點的，這個不可否認。如果我們不按照人性的特點去管理，肯定會犯錯的。這些都是我幾十年的經驗了。”