第335章 工作繼續生活繼續

    我問眾人:“還有什麼問題要提出來的嗎？今天的會，務求一次解決大部分問題。”

    張小飛弱弱的舉起了手:“水庫呢？怎麼沒提及水庫的發展呢？”

    我說:“你呀，不要急！水庫是第二期發展的重點。”我見他的眼神是如此的急切，知道他想說什麼，這可不是好的事，畢竟讓他一發牢騷掌握主動，就會讓我徒添煩惱的，所以我馬上接了上去不讓他說，而是隻有我說，“如果項目一開始運營就很燃爆的話，水庫就會馬上開展而不是按部就班了。說真的，我都希望水庫能同時間開展呢！不過也有很多條件限制。天時地利人和都有，最主要的是這個。”我做了個數錢的動作。

    張小飛拉過我的手，他那肥厚的手掌就拍了下來:“給你！我明白我明白！”

    我這樣算是給了一個信號給大家了。大家都應該清楚了。

    這個項目之所以一直能持續下去而隊伍沒有人會在此刻離開，我覺得主要有幾個原因:一是項目特別，同時說大不大，說小不小，有一定的資金在運作，不像一艘小船，一出海就給滔天巨浪打沉；二是團隊精神和成員俱有，大家合得來，沒有勾心鬥角的辦公室遊戲生存空間；三是基本工資還能發得出，在前兩個條件存在的前提下，工資的多與少反而不是最重要的了，在能滿足基本的需求下，對項目建設成功的渴求感比金錢的誘惑力要大得多。而且，我也沒像n年前湖畔的那十幾個人一樣這麼艱苦，我也不敢更不會去描述我們的前景是多美的美好，只要大家肯幹！這些雞湯我還真的覺得不是最好的做法，灌輸不了，我沒那能力！人家在最困難的時候只給500元工資，哪怕是從美國回來也是這樣，就算我能洗腦照樣給500元，成員答應，勞動局都不會答應我，最低工資都沒達到，怎麼可以呢？可能就是因為我連這些都沒去洗腦，反而更加讓懂我、懂項目的人喜歡聚在一起做好這項目。現在的人，那有這麼容易洗腦呢？項目好才是真的好，不用洗腦別人都會覺得真的好，這才是大家覺得好才是真的好。