第320章 規矩定在前面（求訂閱）

    就目前太東來說，在公家單位就業，戶籍都是隨著工作單位走。

    呂振林辦過的戶籍手續有很多，自然清楚這一點，還想到了另一點:“這樣還能吸引人才迴流，咱們公司缺乏高端人才儲備，目前廠裡年齡偏大，文化偏低，暫時還能頂得住，但歲月不饒人，日後的頂樑柱還得靠年輕人。”

    呂冬對於社會形勢瞭解不少，就短時間內來說，在泉南和青照這個地方，一家村辦企業想要吸引到高素質的大學生不是一般的難。

    編制大過天，很多人寧願去公家單位熬資歷。

    況且，公家單位正在改制，穩定性是其他單位比不上的。

    曾經呂冬身邊發生過的事情，年薪三四十萬在丈母孃們眼裡比不上小學事業編，是真實發生過的。

    呂冬邊想著，邊說道:“三爺爺，這些都比較容易處理，畢竟戶籍遷移首先要有接收方，咱們村把好關就行，最難處理的是閨女出嫁。”

    呂振林緩緩說道:“都說嫁出去的閨女潑出去的水，我覺得這樣不成，男孩女孩都是咱們呂家村呂李兩家的娃，得一視同仁，但人嫁出去，也不能把集體財產帶出去。”

    呂冬提議:“這可能涉及一些法律上的問題，三爺爺，你最好問問我八叔，這方面他專業。”

    這算是個難題，他也只能說點建議，具體還要村裡的一幫人去做決定:“嫁出去的人，只要戶口繼續留在村裡，仍然保有分紅權？”

    呂振林微微點頭:“這也是個法子，我好好想想，先拿個草案出來。”

    呂冬又提醒道:“分紅得控制比例，不能影響到公司擴張發展。”

    呂振林說道:“只有純利的百分之二十，後面我想著進行改制，便於分配更加合理化，具體我得想得看。”

    兩人後面又說了不少，涉及到方方面面，後面又把呂建武叫了過來，詢問法律方面的意見。

    呂建武戶口早就出去了，但在公司裡面有投資。

    接著，又找了李會計過來，四個人從上午一直商議到晚上，增加了些例如正在就讀的大學生和公司成立後出嫁的閨女也算在內。

    其實去年分紅後，很多人就留了意，家裡女娃出嫁，戶口基本上都留在村裡。

    不要小看人在這方面的嗅覺，李會計翻了下，從去年分紅到現在，呂家村出嫁的閨女，愣是沒有一個遷走戶口的。

    這些當然不可能照顧到方方面面，只是先商議，再確定，一步步完善。

    有呂振林的威望，又顧及村裡目前所在戶口家庭的利益，小範圍徵求意見後，基本上沒有反對的。

    這本就是維護現有村民股東的利益。