第98章 得來全不費功夫

    劉鵬所做的事情只是私下的，表面上不顯山不露水的，如果何志遠明著去和劉鵬較量，就會授人以柄，讓不明就裡的人認為他是小肚雞腸的人，而且報復心極強。

    何志遠假如對劉鵬在選舉中玩的花式裝聾作啞，不去理會。

    以後，劉鵬不光不會感激他何志遠的寬宏大量，反而會認為他何志遠年輕軟弱，今後不知在工作上要給他添多少麻煩呢！

    敲打敲打，看來還是不可少的。

    何志遠也知道劉鵬是牛大山的人，一時想調整是不現實的，畢竟自己剛剛來到安河鄉，自己的腳跟還沒有站穩，何談政府班子的調整呢？再說，何志遠也不想給別人留下一個沒有肚量的印象。

    在自己的工作班子中，有些不協調的因素，這也不是安河獨有的情況。

    其他鄉鎮也不是沒有，問題就是看這個班隊中領頭的怎麼去領導了，有沒有能力在錯綜複雜的關係中把工作開展好了。

    一般情況下既能維持表面的團結，有能把各項工作做好，這是班子領頭人的領導藝術高明，乃為上策。

    表面安定團結，但是私下爭鬥不斷，但是工作也能做了，此乃中策做法。

    至於班子裡整天不安，內耗嚴重，工作成績差，那就是下策了，、說明這個班子就需要調整了。

    這種調整可不是想想中的，上級領導完全聽取班子領頭人的意見，把職位低的，大家認為不安定的因素調整了。

    上級領導也可能認為是班子領頭人的能力不夠才會有亂像出現，那被調整的就可能是班子的領頭人。

    如果領頭人被調整，恐怕以後再想有什麼大作為就難了。

    何志遠在團省委鍛鍊了三年，他也不是什麼才踏足社會的菜鳥了，其中之道他還是清楚的。

    最能體現領導者能力的，那就是工作實績。說白了就是為官一任，造福一方，你讓你工作的地方，發展了多少，老百姓的幸福度提高了多少，這些和何志遠的初心還是相吻合的。

    關鍵是自己想要為安河鄉的社會發展做些實實在在的事情，靠自己一個人能做好嗎？

    如果自己的班底都不安定，又何談做出來成績？