第126章 職場規則

    汪科長知道她臉皮薄，也就不再調侃，跟趙東閒談了幾句，便說起了正事。

    趙東這才確認，汪科長雖然是老好人一個，不過在公司裡還是有些人脈，上次提到的那封調令，還沒等下派到物業辦就被半路截留了。

    由此可見，汪科長的頭上也是有人罩著的。

    趙東對此並不意外，現在一些稍稍有些規模的民營企業，內部的職場關係都是千絲萬縷，更何況是華科這種上市的集團企業。

    雖然只是一個小小的物業辦，可是指不定誰跟誰就有點什麼裙帶關係。

    就比如他，不也是藉著四少的東風，一下子從實習保安，被火箭般的提拔為了副隊長。

    想到此處，趙東忽然發現一個有意思的細節，汪科長跟四少身邊的那個汪部長兩人同姓，該不會有什麼關係吧？

    不過這種事，只要汪科長不主動說，他便是再懷疑，也不好問出口，於是就聰明的沒有提起。

    “對了，你的轉正手續和任命報告，我已經打過招呼了，一會讓小月帶你跑一趟，走一走流程就是了。”

    趙東狐疑，一個小小的轉正和任命手續而已，難道汪科長作為人事科的一把手，還搞不定？

    他沒有問出口。

    孔月自告奮勇的說，“走吧，東哥，我帶你過去。”

    路上的時候，她又主動解釋了一番。

    趙東這才明白，原來華科內部實行的是舉薦提拔制。

    就比如他被提拔為副隊長的這件事，哪怕四少再如何的關照，也不可能直接任命。

    必須由下面的分管領導，一級一級上報，一級一級審批，最後在相關職能部門批准。

    趙東的提拔手續是早就下來的，有汪部長髮話，孫胖子肯定不敢拖延。

    手續和報告早就打上去了，不過在人事科這裡，卻被姜科長卡住了。

    等姜科長簽字批准，汪科長再簽字複合，這份手續才算正式生效。

    所以汪科長就算想要幫趙東，也得姜科長把這份任命報告打上來，這就是其中的關節之處！

    趙東思來想去，將他歸結為體制內的弊端。