第313章 部門重組

    而現在公司之中的員工數量已經成功的達到了將近兩萬人，這兩萬人之中可以說其中有一大半都是技術人員和工程師。

    雖然說現在公司發展的非常的好，但是身為公司的董事長童浩也還是發現了，現在公司之中還是存在著業務方向不明確的情況。

    對此他需要重新的總和現在的公司使得這家公司的發展能夠進入新的發展，讓公司的這輛列車能夠跑的越來越遠。

    公司之中的高層們聽到了這樣的話，眼中也帶著一絲嚴肅的神色，此時默默的看著自家公司的董事長在整個公司之中，董事長有著非常大的權力，往往能夠決定著公司未來的走向。

    “現在公司之中主要發展的項目有硬件，軟件以及其他等關係著公司發展的項目，在這裡我打算將這些項目重新的分成幾大組！”

    童浩自然清楚，現在公司已經完全的發展到了一定的水準，必然要進行公司內部的重組使得公司的內部分工明確，這樣才能夠促使公司的發展。

    而公司的高層們聽到了這樣的話，並沒有表示拒絕，畢竟他們在公司高層做了這麼久的時間，也清楚的明白，現在公司需要規劃的管理。

    “首先在硬件部門，我們成立三個部門，一個是手機業務部，主管手機產業鏈供應，一個是手機制造部，主管手機的組裝生產和出貨，另外一個是硬件實驗室部門，主管硬件方面的研究以及新技術的設計！”

    童浩最先還是將目光放向了硬件部門，畢竟打鐵還需自身硬，手機的最為重要的一方面就是手機的硬件，手機的硬件是手機使用的基礎。

    而根據公司的高層的一眾討論，再加上童浩的任命，這硬件部門主管為公司現任的副總裁魯偉冰，並且在其下設立各個部門的分管經理。

    當然其中的實驗室部門的主管楊自信，並不屬於公司的高層，而是屬於技術人員之中頂尖的存在，而實驗部門的主管可以直接越過魯偉冰向童浩彙報情況。

    硬件部門自然由魯偉冰負責，相對應的軟件部門則由tos的主要負責人陸啟擔任。

    而原本的軟件部門以及工程師部門也重新的重組，最終分立成幾大部門。

    其中最大的部門自然是tos系統的研發部門，其中公司有將近40%左右的工程師都是這個部門的人員，主要負責新系統的研發以及完善。