第401章 科學委員會

    ()        蘇遠山當初採用研發和企業兩個領域並行的原因很簡單，因為在彼時彼刻，如果不刻意抬高研發部門的規格，那麼生產和市場經營部門便能很輕易地佔據整個企業的主導地位。

    能賺錢的才是老大——這是放眼四海皆標準的真理。

    所以蘇遠山只能採取不斷“開掛”的形式，把自己打造成天才+神棍一般的存在，然後強行抬高研發部門的地位。

    這才讓遠芯的科技園有了“小中科院”的稱號，也才讓他能夠讓遠芯不計回報地在研發中進行投入，還能讓研發中心的員工保持著足夠高的福利。

    換個人，換個企業試試？

    但這樣的後果也逐漸暴露出來了——那就是研發中心這幫“花錢”的大爺們居然不把“賺錢”的放在眼裡……

    不放在眼裡就算了，還鼻孔朝天，下到企業裡就跟太子爺一樣，

    ——於是便有了年初陳靜對研發中心發難，並得到了大佬們一致認可的事件。

    這半年下來，看起來效果還不錯，大部分人都有所收斂。

    既然如此，那麼這次蘇遠山便決定再將p·m雙崗的檔位擴充到18級，一步到位，方便今後對研發人員的獎勵。

    對於企業方面的管理人員來說，有各種約定成俗乃至現成的職位給他們，譬如總裁，總經理，部長，總監，經理，主管等等……但在研發和企業分家的情況下，研發中心的大部團隊都沒有企業頭銜，都是團隊頭子，小組頭子，而且小組裡面還有小組……

    於是，p序列的職稱，便是這些研發人員的追求——就跟追求職稱一樣。

    “p序列崗位職稱提升到18級，並在原則上，所有人原有的評級提高一位。同時，遠芯科技園科學委員會一致決定，對下列成員進行職稱調整。”

    “席小丁職稱調整為17級，秦為民，田耀明，李明柳，蘇遠山，這四人調整為16級。任科學委員會成員。高曉第，李逸男調整為15級，任科學委員會觀察成員。”

    “朱永貴，朱元新，程鵬……等人調整為14級。”