三分糊塗 作品
第201章 二級緩存
蘇遠山抓起會議室的手機，摁下免提，迅速撥通李明柳的大哥大。
電話中，李明柳的聲音疲憊中帶著興奮——哦不，亢奮。
“我要對你坦白一下，之所以進度慢，是因為一開始我想死磕一下338（第一章便提到過，intel338專利），你知道，我還是有點不服氣intel的。”
因為是免提，李明柳的聲音傳到了每個人的耳畔。
大家聽了都是搖頭微笑。
蘇遠山笑罵了一句:“然後呢？”
“被你拖去特區的那幾天，我好好想了想，覺得搞研發有時候還是得靠運氣。你看老秦就是運氣好，早不早就完成了yx架構的專利牆，聽說英國有個公司氣的吐血是不是？”
“你這傢伙，別詆譭我師兄。我師兄可不是靠運氣！”蘇遠山大笑:“你說的那個英國公司是arm，蘋果和諾基亞他們一起搞的。”
李明柳也笑起來:“我沒詆譭他，我還是很佩服老秦的。”
頓了頓，李明柳接著道:“再加上聽到克勞德那邊說和intel完成了和解，338技術可以用了，路子就廣了許多。”
“而且一開始intel在奔騰上推出的雙8kb緩存也給了我們很大的干擾……坦白說，一開始我們走錯路了。”
“嗯，那現在？”蘇遠山一點也不著急，任由李明柳慢慢講他的心理歷程。
“然後我們放棄了在核心內部多堆核心的思路，轉而在核心外部另外搞一個緩存。如果說把建在核心內部的緩存叫1級緩存的話，這塊緩存可以建在核心的外部，缺點是稍慢一點，但優點是容量可以很大，可以彌補命中率……不考慮成本的話，你想堆多大就堆多大！”
“這個二級緩存的技術，根據預測，完美模型下，它對提高數據處理速度的貢獻很大，甚至會超過頻率的提升，我認為它還大有可挖的潛力。明年別給我安排其他事了，我專門磕一下這個。”
“好好，你喜歡這個就磕它就行。”蘇遠山臉上止不住笑:“我也認為二級緩存技術大有潛力可挖！”
蘇遠山用力地握了一下拳！
豈止是大有潛力可挖，二級緩存技術是關鍵好不好——特別是對於intel架構來說更是如此。
當初p3架構的圖拉丁賽揚一戰成名，就是靠著0.13微米的製程+256k全速二級緩存，把同時代“更先進”架構的p4打了個滿地找牙。
不過二級緩存第一次出現卻有點失敗——它最早是用在兩年後的奔騰pro上面，雖然性能提升明顯，但由於技術尚不成熟，再加之高速緩存芯片價格極其昂貴，是以奔騰pro也就成了一款失敗的產品。
雖然失敗，卻也使得增加二級緩存的容量和速度能夠直觀地帶來cpu性能的提升，成了cpu廠商的共識。以至於到了後面二級緩存越來越大，甚至還開闢了三級緩存。
現在李明柳一頭撞進了二級緩存裡面，這如何讓蘇遠山不開心？
深深地吸了口氣，蘇遠山問道:“那你什麼時候回來？”
李明柳笑道:“估計得年後了，明天也沒機票……孃的，早知道就提前包個飛機了。”
蘇遠山聞言微微一怔，苦笑著搖了搖頭:“你這傢伙，果然是沒打定主意回來過年的？”
“機票都沒買呢。”李明柳呵呵道。
“明天買高價就是了，應該還有的。”
李明柳笑道:“算了，下面一群人拼了這麼久，如果不把他們帶回來也沒意思。再者，聽說張博士也一天到晚守在工地上，我們滬上這邊就湊一起熱鬧熱鬧得了——你給點經費唄。”
蘇遠山一秒都沒考慮，馬上點頭:“好，一百萬夠不夠？”
“哈哈！大方！我先睡覺去了。”
李明柳那邊電話說掛就掛。
蘇遠山回頭，只見眾人都一臉無奈。
“得，我還說今年搞兩個最佳員工呢。”蘇遠山聳聳肩:“他既然不回來，那也省了我們糾結。”
陳靜一抿嘴:“我倒是覺得，乾脆今後這種團隊主官就不參與最佳員工的評選了，不然下面二級三級部門的人會覺得，榮譽總歸是老大的……”
席小丁也笑道:“主要還是標準不好掌握，是按成果重要性來？還是按出成果的難度來？”
聽兩人說著，蘇遠山也頭大起來。
去年還好說，遠芯人不多，但今年如果算上下屬企業的員工，遠芯的員工總數已經超過萬人。這萬里挑一的榮耀……特別是在科技園這種智商密集型單位中，確實很光榮。
就像你在t大p大拿了全科滿分。
但要命的是，拿滿分是靠實力，但這榮耀卻是由人來決定。
“看來去年定下的最佳員工制度確實有點草率。”蘇遠山呼了口氣，沉吟片刻後望向父親:“爸，你來決定，今後到底怎麼說。”
說完三人便同時望向蘇星河。
蘇星河原本只在笑吟吟地看著戲呢，沒料到兒子居然突然就把這麻煩丟給自己了。
“我覺得啊。”蘇星河教授想了想道:“還是把部門領導分開來評選吧。”
“成立一個成果評選委員會，由各部門的負責人和資深專家組成，譬如p7，p8以上這種。先在成果評選委員會內部進行一次不公開的表彰……然後，這些人再對細分的項目組進行評選，而且也不要搞什麼最佳員工，直接以項目組為單位。”
“也不要只評一個，評三個吧，不分排名的那種。”
蘇星河說著看向兒子:“今後團隊合作越來越重要，而且團隊也會越來越多，所以把榮譽給團隊應該更符合遠芯的實際情況一點。”
“至於個人，可以評優秀個人——這個就不按成果來，按平時對工作的態度來。上到副總，下到洗碗工，只要工作積極認真負責。都可以評為優秀個人，就像勞模那樣。這個優秀個人的數量可以多一點，現目前十個左右比較合適……”
聽蘇星河幾乎是隨口就整理出了一套表彰制度，三個年輕人聽得一愣一愣的……隨後蘇遠山便拍著馬屁道:“真不愧是要當院長的人，爸，你太厲害了！”
蘇星河大笑:“你們啊，多看看新聞就知道了——自己不會，難道不知道跟國家學？”
三人一聽，也都笑起來。
國家每年的科技成果，然後優秀個人，可不就是這麼選的麼？
玩表彰制度，誰還會比國家更有經驗？
……
第二天，孫西慧來到了科技園。
“小朋友呢？”蘇遠山站在行政大樓下面等著她，見她獨自一人過來，有些好奇。
電話中，李明柳的聲音疲憊中帶著興奮——哦不，亢奮。
“我要對你坦白一下，之所以進度慢，是因為一開始我想死磕一下338（第一章便提到過，intel338專利），你知道，我還是有點不服氣intel的。”
因為是免提，李明柳的聲音傳到了每個人的耳畔。
大家聽了都是搖頭微笑。
蘇遠山笑罵了一句:“然後呢？”
“被你拖去特區的那幾天，我好好想了想，覺得搞研發有時候還是得靠運氣。你看老秦就是運氣好，早不早就完成了yx架構的專利牆，聽說英國有個公司氣的吐血是不是？”
“你這傢伙，別詆譭我師兄。我師兄可不是靠運氣！”蘇遠山大笑:“你說的那個英國公司是arm，蘋果和諾基亞他們一起搞的。”
李明柳也笑起來:“我沒詆譭他，我還是很佩服老秦的。”
頓了頓，李明柳接著道:“再加上聽到克勞德那邊說和intel完成了和解，338技術可以用了，路子就廣了許多。”
“而且一開始intel在奔騰上推出的雙8kb緩存也給了我們很大的干擾……坦白說，一開始我們走錯路了。”
“嗯，那現在？”蘇遠山一點也不著急，任由李明柳慢慢講他的心理歷程。
“然後我們放棄了在核心內部多堆核心的思路，轉而在核心外部另外搞一個緩存。如果說把建在核心內部的緩存叫1級緩存的話，這塊緩存可以建在核心的外部，缺點是稍慢一點，但優點是容量可以很大，可以彌補命中率……不考慮成本的話，你想堆多大就堆多大！”
“這個二級緩存的技術，根據預測，完美模型下，它對提高數據處理速度的貢獻很大，甚至會超過頻率的提升，我認為它還大有可挖的潛力。明年別給我安排其他事了，我專門磕一下這個。”
“好好，你喜歡這個就磕它就行。”蘇遠山臉上止不住笑:“我也認為二級緩存技術大有潛力可挖！”
蘇遠山用力地握了一下拳！
豈止是大有潛力可挖，二級緩存技術是關鍵好不好——特別是對於intel架構來說更是如此。
當初p3架構的圖拉丁賽揚一戰成名，就是靠著0.13微米的製程+256k全速二級緩存，把同時代“更先進”架構的p4打了個滿地找牙。
不過二級緩存第一次出現卻有點失敗——它最早是用在兩年後的奔騰pro上面，雖然性能提升明顯，但由於技術尚不成熟，再加之高速緩存芯片價格極其昂貴，是以奔騰pro也就成了一款失敗的產品。
雖然失敗，卻也使得增加二級緩存的容量和速度能夠直觀地帶來cpu性能的提升，成了cpu廠商的共識。以至於到了後面二級緩存越來越大，甚至還開闢了三級緩存。
現在李明柳一頭撞進了二級緩存裡面，這如何讓蘇遠山不開心？
深深地吸了口氣，蘇遠山問道:“那你什麼時候回來？”
李明柳笑道:“估計得年後了，明天也沒機票……孃的，早知道就提前包個飛機了。”
蘇遠山聞言微微一怔，苦笑著搖了搖頭:“你這傢伙，果然是沒打定主意回來過年的？”
“機票都沒買呢。”李明柳呵呵道。
“明天買高價就是了，應該還有的。”
李明柳笑道:“算了，下面一群人拼了這麼久，如果不把他們帶回來也沒意思。再者，聽說張博士也一天到晚守在工地上，我們滬上這邊就湊一起熱鬧熱鬧得了——你給點經費唄。”
蘇遠山一秒都沒考慮，馬上點頭:“好，一百萬夠不夠？”
“哈哈！大方！我先睡覺去了。”
李明柳那邊電話說掛就掛。
蘇遠山回頭，只見眾人都一臉無奈。
“得，我還說今年搞兩個最佳員工呢。”蘇遠山聳聳肩:“他既然不回來，那也省了我們糾結。”
陳靜一抿嘴:“我倒是覺得，乾脆今後這種團隊主官就不參與最佳員工的評選了，不然下面二級三級部門的人會覺得，榮譽總歸是老大的……”
席小丁也笑道:“主要還是標準不好掌握，是按成果重要性來？還是按出成果的難度來？”
聽兩人說著，蘇遠山也頭大起來。
去年還好說，遠芯人不多，但今年如果算上下屬企業的員工，遠芯的員工總數已經超過萬人。這萬里挑一的榮耀……特別是在科技園這種智商密集型單位中，確實很光榮。
就像你在t大p大拿了全科滿分。
但要命的是，拿滿分是靠實力，但這榮耀卻是由人來決定。
“看來去年定下的最佳員工制度確實有點草率。”蘇遠山呼了口氣，沉吟片刻後望向父親:“爸，你來決定，今後到底怎麼說。”
說完三人便同時望向蘇星河。
蘇星河原本只在笑吟吟地看著戲呢，沒料到兒子居然突然就把這麻煩丟給自己了。
“我覺得啊。”蘇星河教授想了想道:“還是把部門領導分開來評選吧。”
“成立一個成果評選委員會，由各部門的負責人和資深專家組成，譬如p7，p8以上這種。先在成果評選委員會內部進行一次不公開的表彰……然後，這些人再對細分的項目組進行評選，而且也不要搞什麼最佳員工，直接以項目組為單位。”
“也不要只評一個，評三個吧，不分排名的那種。”
蘇星河說著看向兒子:“今後團隊合作越來越重要，而且團隊也會越來越多，所以把榮譽給團隊應該更符合遠芯的實際情況一點。”
“至於個人，可以評優秀個人——這個就不按成果來，按平時對工作的態度來。上到副總，下到洗碗工，只要工作積極認真負責。都可以評為優秀個人，就像勞模那樣。這個優秀個人的數量可以多一點，現目前十個左右比較合適……”
聽蘇星河幾乎是隨口就整理出了一套表彰制度，三個年輕人聽得一愣一愣的……隨後蘇遠山便拍著馬屁道:“真不愧是要當院長的人，爸，你太厲害了！”
蘇星河大笑:“你們啊，多看看新聞就知道了——自己不會，難道不知道跟國家學？”
三人一聽，也都笑起來。
國家每年的科技成果，然後優秀個人，可不就是這麼選的麼？
玩表彰制度，誰還會比國家更有經驗？
……
第二天，孫西慧來到了科技園。
“小朋友呢？”蘇遠山站在行政大樓下面等著她，見她獨自一人過來，有些好奇。