第70章 開源插件大賽

    如果軌跡不變，曾在後世被稱為“全球最美麗的ceo”的卡莉女士將會在95年擔任由att拆分出去的朗訊的高管。然後到了99年，惠普開著挖掘機跑到朗訊家門口，直接把她挖過去擔任總裁和ceo——她上任的頭一年，惠普的股價便從70美元漲到100……當時舉世譁然，朗訊一臉懵逼。

    隨後她又祭出大手筆，直接吞併了昔日的老對手康柏，宣佈成立新惠普。

    然而……這女人是真·不簡單，在業務下滑時，她毫不留情地直接解僱了三個高管。

    當然，她的結局也頗為杯具——05年，董事會緊急召開會議直接罷免了她。當聽到她被解僱的消息時惠普員工開心得舉杯相慶，由此可見她的人緣有多差。

    當回憶起卡莉的光輝事蹟時，蘇遠山只感慨，這女人早生了20年。要是她晚生二十年，她玩的那一套可不就是後世的流行的狼性文化麼？只可惜惠普作為一個百年企業，有著深厚的、“如母親一般溫柔”的企業文化。

    卡莉帶著這幫人拼不起來。

    但現在星海這邊企業文化遠沒有形成，席小丁是純搞技術的，楊怡雯只負責法務和日常事務，秦思負責市場開拓。至於公司管理，三個人在特殊的關係下形成一個了比較微妙的平衡，凡事都商量著來。因此並沒有發生什麼矛盾。

    然而，正如蘇遠山所說，星海這邊發展得太慢了。

    這不是誰的錯，而是他們都不專業。秦思雖然好一點，但她主要擅長還是投資方面，並且仍然還在學習從金融界往高科技領域的轉移。

    在蘇遠山介紹完卡莉後，席小丁居然點點頭表示自己認識——咖啡廳偶爾會遇到。畢竟硅谷那麼小，星海離att在這邊的半導體部門隔得並不遠。

    “一看就是個很乾練的女士，只是……你確定她會來？”

    “挖普通人只需要一個條件，錢到位。”

    “挖像你這樣的人需要兩個條件，發展潛力和錢到位，哦不，還得加個乾的爽。”蘇遠山曲著指頭笑道:“這些條件，我們都有。”

    席小丁張了張嘴想反駁一下，最後還是苦笑:“你說得對。”

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    進入硅谷，蘇遠山沒來得及倒時差便直接去了公司。經過半年粗放似的發展，星海這邊已經形成了六個部門。