第一千七百五十八章 員工

    但也沒必要用到這麼多人吧？”

    無首知道韓東是第一次來這裡，必然會有很多問題，他當初也是一樣。

    “快速向你說明一下控制總局的基本情況吧。

    黑塔麾下的【基元世界】一旦達到某標準的個體，在他們死亡後會直接來到黑塔，第一時間進行「失控測試」。

    只要達到及格線的個體，都將被高薪聘請為b.b.c的實習員工。

    這裡具備著一個相當健全、公平的「晉升機制」。

    目前我們在大廳見到的，基本都是實習員工。

    待到實習期順利過去，將根據期間的表現將他們分配到不同部門，從事對應的工作。

    每隔一段時間都會進行詳細的工作評估，達到標準的個體將繼續升職。

    「晉升機制」是控制總局的標誌性理念，

    b.b.c的崗位、職稱數量超過三位數……看似複雜但卻毫無漏洞可言，每一位員工都在試圖向著最頂端的職位進行攀登。

    這樣一來。

    b.b.c既能為我們提供各種失控者帶來的「珍奇異物」，以及技術支撐，同時還能通過這種大批量的篩選、晉升為黑塔培養出管理性的人才。”

    “最頂端的職位……局長嗎？

    難道說查爾斯局長，以前也是通過這種方式晉升上來的？”

    “沒錯！

    現任字母c的持有者-查爾斯.奧爾梅多就是從這裡出來的佼佼者，或許用‘佼佼者’這個詞來形容都不夠恰當。

    查爾斯局長曾經可是一位絕對意義上的天才，甚至可以被稱作為怪物。

    他還是員工期間就多次處理過緊急失控事件，且獨自壓制過失控者，且事後完全不受失控影響。

    在他成為部門最年輕的主管時，就被前任局長兼字母c的持有者所注意，認定為‘繼承人’來培養。

    不負眾望，最終坐上局長的位置且在最高意志的同意下獲得【字母c】的持有權限。”

    “原來如此。

    不過，僅是這種嚴格的篩選機制，應該也用不到這麼多人吧？

    就算沒有升職，員工也將留在自己的崗位上繼續工作……如此大量的消耗到底是怎麼回事？”

    無首的語氣稍微有些變化，繼續解釋著:

    “這就涉及到一個相當重要的問題-「員工消耗」。