第1611章 請求與條件

    【神話】是許多事情的底線。

    只有構造神話，才能以個體干預真理。

    如果做不到這一點，前往收容所是相當危險的。

    韓東很早就預感到會有什麼大事發生，也一直在懷疑黑塔與s-01的矛盾是否會衍化成一場大戰。

    果然，預感間的‘大事’並非兩者間的戰爭，而是一個足以威脅到雙方的失控事件。

    唯一慶幸的是，距離事件的全面爆發還有一定的緩衝時間，足夠讓韓東成長到足以應對的層面。

    哪怕沒有十年，

    只要五年的時間，韓東就有絕對的信心達到神話。

    “前輩，雖然現在去不了「收容所」……但我有一個疑問。

    也就是之前在【瓢蟲基金會】瞭解到的情況。

    為什麼非要用基元世界的人才來填補收容所的‘人員空隙’？而不是由多元宇宙直接聘請員工，後者的效率應該會高很多吧？

    甚至可以直接僱傭一些神話、甚至於王級強者來進行看管。”

    “外聘的風險相當之高。

    這同樣涉及到收容所的本質，以及內部的失控狀態。

    我們一直有套參數來衡量收容所的穩定狀態，

    如果直接聘用其它世界的強者來協同管理，由於此人的成長對於我們來說是一個未知歷程，我們通過各項檢測，也只能讀取到他稍微貼近內在的信息。

    而一部分潛藏於他體內的秘密，很有可能導致收容所的穩定參數發生浮動。

    早在【收容所】不穩定前，就出現過‘外聘者’所導致的嚴重事件……心智遭到徹底的腐化與控制，甚至淪為失控狀態。

    因此。

    負責收容所相關事宜的員工，必須是來自於基元世界的‘雛鳥’。

    他們中間的一部分人若被檢測出具備成為【監管者】的潛能時，就會被留在黑塔內，接受一套專門的培養模式，對他們進行特訓。

    通過層層篩選，最終阿靜得到一批意志、心智無比堅定的監管員工。

    而且，正式就職於收容所的員工，定期都會接受心智檢測，根據工作的區域不同，檢測間隔在一天到一週不等。

    當然了，收容所員工的待遇遠高於其它員工。