第497章 每個人都要為他的行為負責

    看到谷秉均有些迷茫。



    王宇飛笑著解釋了句:“研究院這邊的薪酬體系以高薪高福利低提成為主，業務公司的薪水跟福利沒法跟研究院這邊比，但提成會很高。股權激勵這塊，研發院想要獲得股權激勵非常難，但業務公司則相對簡單。”



    谷秉均瞭然的點了點頭。



    王宇飛的意思其實已經表達的很明顯了。



    到了他這種地位，自然不會把高薪高福利看在眼中，更能吸引他的顯然是股權激勵。



    王宇飛雖然是讓他選擇，但明顯更希望他能留在暢享科技，也就是未來的業務公司。



    當然如果真的要到研究院，王宇飛肯定會給他安排個位置，但他不一定會滿意，不過還要最後確定一下，所以谷秉均開口問道:“最後一個問題，馨系統這一塊的日常更新，軟件維護也是由研究院負責？”



    “業務公司會保留一些基礎的技術部門，小bug自行解決，研究院這邊主要負責大的版本更新迭代。”



    “明白了，看來還是業務公司比較適合我。”谷秉均苦笑著點了點頭道。



    如果他再年輕十歲，八成會選擇去研究院。



    “谷總還有時間考慮，畢竟公司分割還需要時間去操作，一些細節性的問題還要探討。”王宇飛點了點頭說道。



    王宇飛的態度比較隨意，不過葛靈玥聽了谷秉均最後的選擇到是長出了口氣。



    即便是科研跟業務完全分開，未來暢享科技這塊的工作量也是極大的。



    這次全球之行，雖然物色兩位未來的公司副總裁級的高管，但葛靈玥更傾向於讓他們先在歐洲待著，負責籌備暢享科技海外分公司的各項事宜。



    所以國內的高管人才缺口依然存在。



    到不是暢享科技先在招不到人。



    一方面是黑兔安保那塊對中層管理各方面審查比較嚴格，另一方面就是公司在股權激勵這一塊一直沒有一個說得過去的標準。



    畢竟現代社會真的能混到一個大型公司總裁、執行總裁、高級副總裁這種位置，看中的絕對不僅僅只是薪酬激勵，還必須得有股權激勵。



    但葛靈玥自己都沒什麼股權激勵，自然沒法給別人承諾太多，真正有能力的人難免猶豫。在加上暢享科技的發展本來就跟坐著火箭一般，崛起的時間太短，也根本沒時間去培養人才。



    谷秉均留在暢享科技，起碼能幫她分擔一些。



    “等到公司正式分割完後，我們會重新簽訂合同，你們將能拿到更優厚的股權激勵合同。正如我之前所說的，業務這一塊我只定一個基本原則，其他隨你們發揮，至於你們是要上市，或者是套用為華的管理方式都可以。這樣葛總以後再請人的時候，也能更有底氣。”



    見到兩人都沒有再反對，王宇飛最後總結道。



    這次談話的信息量很大，讓葛靈玥此時腦子裡有些亂。



    但顯然今天不是探討的好時候，畢竟還有外人在這裡。葛靈玥看了看時間，說道:“那行，王總，這個問題我還需要好好計劃一下怎麼處理。回頭等我擬定一個初步方案之後，我們再進行探討。下午公司還有一個重要會議，我們就先回去了？”