第297章 【一個網傳消息讓整個業界難以平靜】

    這件事情就這麼迅速確定了，羅晟毫不猶豫的拍板，而陸琦也沒有在科技綜合體大廈逗留太久，在這邊待了二十分鐘左右就離開。



    而羅晟也順帶安排了另一件事情，那就是送一個元素週期表的牆櫃給陸琦，完全按照元素週期表的編排打造，除去放射性元素之外，其它所有元素實體都要有。



    價值不到2個億而已，小錢。



    相比較陸琦今天提出的bluestack開源項目，這個搞出名堂來何止兩個億，他也是富豪，而且從來都是工作找他的那類人，如果他說要從藍星科技離職了，甚至表露出這種意願，電話就會被獵頭公司打爆。



    對於這樣的人送錢送股權什麼的太俗套。



    不過羅晟最欣賞陸琦的是他所堅守的原則，其首要原則是堅守價值觀，陸琦將這個原則列在第一位，把正直的人品放在工作精神與專業能力之前，何況他的專業能力擺著的。



    僅憑這一點，各大巨頭髮動搶人大戰就不意外了。



    正如《資治通鑑》裡的一句話:有德無才，其德可用；有才無德，其才難用。



    陸琦的第二個原則是永遠正能量，這是他的工作原則，加入藍星科技集團至今，他的手下從來沒有看到他抱怨或有消極情緒。



    高度自律，一個極其自律的人其實也很可怕。



    每天學習，陸琦的座右銘是——做的更多、知道更多、成就更多。



    每天堅持閱讀最前沿的論文，把自己想象成一個軟件，今天的版本一定要比昨天的版本好，明天的版本一定要比今天到的版本好。



    把公司當成個人事業，職業經理人做到ceo的不少，但能走到陸琦這個位置和格局的找不出幾個，很重要的一點就是他把公司當成個人事業一樣來經營，藍星科技集團去年的雲計算業務遠超羅晟的預期，陸琦功不可沒。



    謙遜真誠。



    作為科技界成名已久的大咖級人物，但個人非常謙虛，他禁止員工對他以“陸總”來稱呼，要求一律直呼其名，無論是郵件還是其他，只要發給他，他一定會回覆。



    也難怪會被硅谷和國內的科技巨頭們瘋狂爭奪了。



    這樣的人才誰不喜歡？



    ……



    時間一天天流逝，新開年年初，藍星科技集團已經確定了開源雲平臺的發佈會日程，今年上半年的重大發佈會事宜要進行三次，分別是在線雲翻譯、跨平臺聊天應用whatapp和雲計算開源項目bluestack、



    羅晟雖然已經從兩家公司繁重的運營管理中解脫出來了，但他並沒有就此鹹魚下來，每天的工作同樣非常繁多，只不過重心基本上已經放到了攀科技。



    全世界百年未有之大變局已經到來，隨著華國的製造業總量超越美國，後者就已經實華國為戰略競爭者了，要知道就連美國人曾經的對手，前蘇聯、日本、歐盟在製造業規模的巔峰期都沒有超越美國，日本最高峰的時候才相當於美國的70%左右。



    但華國超越美國的製造業規模已經是板上釘釘的事實了，老美必然會開始制定一系列的打壓計劃。



    作為華國的公司，羅晟旗下兩家跨國巨頭集團還都是高科技領域，不用懷疑，搶打的就是出頭鳥。