昭靈駟玉 作品
第117章 【年會（感謝[未來時空尊主]的舵主）】
藍星科技在it界那可是非常吃香，無數it求職者最理想的工作地，擠破頭都想要進去的。
公司的股權激勵雖然複雜，幾十上百頁的合同看得讓人腦闊痛，但也恰恰說明了在酬勞利益分配方面處理的清清楚楚，員工貢獻了多少價值就能得到相應的回報。
不過公司的末位淘汰制也很殘酷，真正的能者上、庸者下，但並沒有雙方對不起彼此，在公司任職期間幹了多少業績，就拿到等額的回報。
其實，羅晟是一個很有人情味的老闆，大家現在都視他為第一偶像，也擠破頭都想要進他創辦的兩家科技公司是方方面面的，高待遇是一方面。
另一方面對於員工來說就是“蔚藍海岸保險”和“藍星科技保險”，一名員工在入職這兩家公司中的任何一家，公司都會告訴該員工:
該員工將會有10倍工資的人身保險；如果意外身故該員工的妻子，如果沒有妻子則是父母可以再拿5年該員工的工資，如果有孩子公司替該員工養到18歲；如果有重大疾病或殘疾無法工作公司白給75%的工資一輩子或死亡然後賠付人身保險。
這樣的福利機制，全國範圍內目前為止有且只有羅晟旗下的公司享有，而放眼全球也就只有谷歌跟著在這麼幹，也推出了類似的“谷歌保險”，大體上的福利制度一樣，稍有不同的地方是谷歌的人身保險是5倍工資，而羅晟旗下的公司是10倍工資。
藍星科技或蔚藍海岸都有殘酷的淘汰機制但依然擁有人情味，例如藍星科技的一名員工如果因為末位淘汰機制而出局，還會給該員工每月按在職期間的待遇標準繼續發放工資，直到他找到下一份工作為止，但也有上限，最多半年。
追隨羅晟奮鬥那是很辛苦且壓力巨大，但羅晟也一定確保他們的付出能夠得到滿意的回報，哪怕是因為能力不行而被末尾淘汰的也儘可能的幫助他。
而不是像某互聯網公司一樣，其員工四五年未請一天病假，期間業績也都還不錯，但在身患絕症的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。
員工們也很想為理想奮鬥，可孩子、妻子、家庭只能靠他，他不想被壓榨完最後一滴血然後像破襪子一樣被扔掉。他們也想要一份保障，可能未來某天因為工作原因被辭退或離職，但是他不想在努力工作的時候還要擔心自己健康出了問題就會被拋棄。
所以，大家都擠破頭了也想要跟著羅晟奮鬥也不是沒有道理的，這一對比，和其它的企業高下立判。
……
會議室裡。
“年會就定在本月16日週末吧，藍星科技和蔚藍海岸的員工一起參與。”羅晟環顧眾人如是說道，此刻一半的人已經離場去負責各自的工作去了，喬治他們也都先後離去。
作為兩家公司的老闆和創始人，一起開年會無可厚非，蔚藍海岸公司早期的員工還都是藍星科技調崗過去的呢，退一步講，公司他說了算，想怎麼搞就怎麼搞。
目前，蔚藍海岸的員工5000多人，而藍星科技的員工算上海外僱員4700多人，加起來上萬。
羅晟補充道:“既然是一起開年會，雖說兩家公司都是我締造的，不過賬目支出還是要算清楚，不然投資者找我麻煩我也不好對著他們大聲說話，底氣會弱那麼三分，那就按人數比例來算吧，至於年會的預算，三個億吧。”
三個億？
聽到這個數字，與會者們立馬呆滯，許勇一臉愕然道:“辦一個年會預算三個億？我的天，投資者要是知道了就不是找你麻煩，而是提著菜刀來砍你了。”
公司的股權激勵雖然複雜，幾十上百頁的合同看得讓人腦闊痛，但也恰恰說明了在酬勞利益分配方面處理的清清楚楚，員工貢獻了多少價值就能得到相應的回報。
不過公司的末位淘汰制也很殘酷，真正的能者上、庸者下，但並沒有雙方對不起彼此，在公司任職期間幹了多少業績，就拿到等額的回報。
其實，羅晟是一個很有人情味的老闆，大家現在都視他為第一偶像，也擠破頭都想要進他創辦的兩家科技公司是方方面面的，高待遇是一方面。
另一方面對於員工來說就是“蔚藍海岸保險”和“藍星科技保險”，一名員工在入職這兩家公司中的任何一家，公司都會告訴該員工:
該員工將會有10倍工資的人身保險；如果意外身故該員工的妻子，如果沒有妻子則是父母可以再拿5年該員工的工資，如果有孩子公司替該員工養到18歲；如果有重大疾病或殘疾無法工作公司白給75%的工資一輩子或死亡然後賠付人身保險。
這樣的福利機制，全國範圍內目前為止有且只有羅晟旗下的公司享有，而放眼全球也就只有谷歌跟著在這麼幹，也推出了類似的“谷歌保險”，大體上的福利制度一樣，稍有不同的地方是谷歌的人身保險是5倍工資，而羅晟旗下的公司是10倍工資。
藍星科技或蔚藍海岸都有殘酷的淘汰機制但依然擁有人情味，例如藍星科技的一名員工如果因為末位淘汰機制而出局，還會給該員工每月按在職期間的待遇標準繼續發放工資，直到他找到下一份工作為止，但也有上限，最多半年。
追隨羅晟奮鬥那是很辛苦且壓力巨大，但羅晟也一定確保他們的付出能夠得到滿意的回報，哪怕是因為能力不行而被末尾淘汰的也儘可能的幫助他。
而不是像某互聯網公司一樣，其員工四五年未請一天病假，期間業績也都還不錯，但在身患絕症的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。
員工們也很想為理想奮鬥，可孩子、妻子、家庭只能靠他，他不想被壓榨完最後一滴血然後像破襪子一樣被扔掉。他們也想要一份保障，可能未來某天因為工作原因被辭退或離職，但是他不想在努力工作的時候還要擔心自己健康出了問題就會被拋棄。
所以，大家都擠破頭了也想要跟著羅晟奮鬥也不是沒有道理的，這一對比，和其它的企業高下立判。
……
會議室裡。
“年會就定在本月16日週末吧，藍星科技和蔚藍海岸的員工一起參與。”羅晟環顧眾人如是說道，此刻一半的人已經離場去負責各自的工作去了，喬治他們也都先後離去。
作為兩家公司的老闆和創始人，一起開年會無可厚非，蔚藍海岸公司早期的員工還都是藍星科技調崗過去的呢，退一步講，公司他說了算，想怎麼搞就怎麼搞。
目前，蔚藍海岸的員工5000多人，而藍星科技的員工算上海外僱員4700多人，加起來上萬。
羅晟補充道:“既然是一起開年會，雖說兩家公司都是我締造的，不過賬目支出還是要算清楚，不然投資者找我麻煩我也不好對著他們大聲說話，底氣會弱那麼三分，那就按人數比例來算吧，至於年會的預算，三個億吧。”
三個億？
聽到這個數字，與會者們立馬呆滯，許勇一臉愕然道:“辦一個年會預算三個億？我的天，投資者要是知道了就不是找你麻煩，而是提著菜刀來砍你了。”