第86章 【處於混戰的互聯網行業】

    相對海外版，國內版的藍星音樂一上線，225萬首歌曲免費暢聽，最近半年的時間是黃金時間，因為市面上還沒有什麼音樂播放器，像[qq音樂]、[酷狗音樂]、[酷我音樂]這些跟風項目最快也得半年時間才能上線，甚至更久。



    喬幫主傲嬌，但是國內的創業者可不管這些，甭管太多先照葫蘆畫個瓢就對了，藍星音樂有什麼功能搬過來準沒錯，換個皮膚、換個名詞就能完美規避法律風險。



    不過有些功能可不是說模仿就能模仿的出來，例如藍星音樂根據用戶收聽習慣的智能推薦相似歌曲，這些都是有恨高的技術含量，尤其對算法要求，而這就得看工程師的技術實力了。



    所以，跟風的項目即便匆匆推出來，其用戶體驗也絕對不及藍星音樂。



    除非去挖藍星科技的工程師，如今進入藍星科技公司的員工在業內是非常吃香的主，it行業本來就是個朝陽產業，一個從藍星科技走出來的員工都是業內搶著要的。



    無他，能夠進入這家公司本身就已經完成了篩選，必定是業內精英，就像從硅谷回國的工程師一樣，這個比藍星科技的員工更搶手。



    不過，一般在硅谷有著從業履歷的人回國內基本都是自己創業，若是打工，他就不可能回國，而是繼續呆在硅谷，理由也很簡單，硅谷工程師的年薪起底$7萬美元，摺合將近￥58萬元。



    國內能夠給出這種待遇的公司，一隻手可以數的出來。



    所以，藍星科技的工程師是搶手貨，但想要挖羅晟的牆角，又得面臨一個新的難題。



    首先得待遇問題起碼得更藍星科技看齊，國內的互聯網公司還真就沒有幾家公司的待遇能比得上藍星科技，錢給不到位想要把人挖走男士難如登天。



    錢給到位，不是人才也是人才。



    恐怕，目前只有一家公司能夠給錢給到位，那就是鏵為公司了，不過鏵為是通信設備製造商，不是互聯網公司。



    錢給到位了，還有工作環境呢？



    別的不說，藍星科技的美食文化已經把員工全都養饞了，不是吃貨也成吃貨了，員工跑到別的公司去上班，還真不一定習慣。



    ……



    接下來的半年，羅晟給藍星音樂項目部定下的目標是成為全國各大網吧裝機必備的軟件，趁著現在還沒有別的競爭對手入場的情況下，瘋狂搶佔市場，一口氣直接劃￥8000萬用於推廣，不夠再加，版權協議花掉了十六七億，公司現在還有10個億左右，資金相當充裕。