昭靈駟玉 作品
第33章 【深度套牢三十年】
時間一晃，遷入新辦公場地已經有兩天了，相比較第一天過來的時候，大傢伙的興奮勁現在已經退卻了不少，沉浸下來專注於工作。
羅晟對公司的運營管理邏輯清晰，什麼問題優先處理很清楚，接下來的重要事務就是去掉公司內部團隊遺留下來的宿舍文化，轉而打造以技術為王的工程師文化。
“請進！”
坐在辦公桌裡的羅晟看向了大門，搬入新辦公場地，作為ceo自然也擁有了獨立的辦公室。
進來的人赫然便是秦微木，她今天穿著一套ol工作制服，白色的緊身上衣一眼看去幹淨整潔，下身搭配一條緊身的包臀裙，很好的將完美的身材曲線體現出來。
她給人的感覺是一個優雅又極富個人氣場的職場女性，這氣場給人的感覺很有御姐範兒的味道。
秦微木加入藍星科技便開始著手自己的相關工作事務，在正式上班的幾天時間裡就充分的扮演羅晟的首席律師與公司首席法務官clo一職，也不再接外面的任何案子，成為了藍星科技的一名核心層高管。
她在看了羅晟提供的文件也是非常意外，公司的ab制、一票否決權等股權結構的設置都頗為完善，更加讓她驚訝的地方是公司的幾大vc所持有的股權簡直在公司內部毫無話語權。
在秦微木的職業生涯裡，雖然不長，但也接了很多的案子，其中不乏經典案例，但藍星科技的股權結構，尤其是外部投資股東幾乎完全放棄了對公司的控制權也就算了，居然連年化商業對賭都沒有，她還是第一次見過這樣的股權結構，也越發好奇羅晟到底是怎麼讓vc心甘情願簽下這種協議的。
話說此刻，秦微木進來之後順手把門一關便朝著羅晟慢步行至而去，後者坐在辦公桌裡，也是在她的身上多駐留了幾眼，看到世間美好的事物，總是會令人不由自主的多欣賞幾眼。
不過羅晟倒也並沒有帶以輕薄的目光，旋即笑道:“隨便坐吧。”
秦微木輕輕點頭，在旁邊的椅子坐下，然後將抱在身前的一份文件放在了桌面上，道:“這幾天我已經把公司的頂層設計梳理好了，也把公司存在的一些潛在法律風險給梳理掉了，並且針對我公司目前實際的人事情況搭建了一個完善的股權激勵方案，羅總，你看看吧。”
聞言羅晟的目光旋即落在桌面上的文件夾，翻開一看不禁愕然。
“我勒個去這麼厚？多少頁？”
見羅晟一副誇張的表情，秦微木微笑的回道:“總共271頁。包括公司的核心層高管、中高層經管、基層員工的激勵方案，也有技術崗、管理崗的職級劃分與待遇對應，公司上市前的激勵方案，上市之後的激勵方案，盈利前的激勵方案、盈利後的激勵方案等等。”
“好吧……”羅晟算是服氣了，也洩氣了，再次瞥了眼文本便重新合上並且看向了秦微木。
“還沒看我已經腦闊疼了，你還是挑重點口頭彙報一下吧，有時間我再抽空看看。”
術業有專攻，要是讓秦微木去看那些代碼也會是一樣的感受。
“我注意到了公司內部目前大多數都是應屆畢業生，初始團隊還都是在校生，包括你也是，但不是每個人都能像你這麼獨具一格，具備領袖氣質，所以針對年輕的員工，我建議這套股權激勵方案。”
說話間秦微木已經把文件再次取回來，並嫻熟翻開找到其中的一份材料遞給羅晟併為他講述道:
“這是我梳理了一份完備的激勵方案，也是個人極為推薦的，推行這套方案能讓一個員工從25歲加入公司到55歲之間綁定在公司30年，同時讓他的成長沒有天花板，讓他在不同的階段提供機會、提供平臺、激勵他、成長他，然後公司也做的更好、更大、更強。”
羅晟愣了一會兒，旋即抬頭與律師小姐姐相視一陣，道:“你說的從25歲到55歲？整整綁定他30年為公司效力？這……能實現嗎？”
這個有點狠！
秦微木抿嘴微笑，點了點頭瞄了眼羅晟，見他的表情不由得說道:“別這麼看我，這套方案是非常科學合理的方案，能做到公司與員工相互成全彼此的方案。這套方案也分多個階段，每個階段的激勵方式不一樣，不求公司每一個員工都能走完全部階段，能走到哪一步主要要看他自己。”
說完秦微木便翻到了第22頁，是一個參考模板，羅晟立即認真的瀏覽秦微木梳理的一套完整模板。
羅晟對公司的運營管理邏輯清晰，什麼問題優先處理很清楚，接下來的重要事務就是去掉公司內部團隊遺留下來的宿舍文化，轉而打造以技術為王的工程師文化。
“請進！”
坐在辦公桌裡的羅晟看向了大門，搬入新辦公場地，作為ceo自然也擁有了獨立的辦公室。
進來的人赫然便是秦微木，她今天穿著一套ol工作制服，白色的緊身上衣一眼看去幹淨整潔，下身搭配一條緊身的包臀裙，很好的將完美的身材曲線體現出來。
她給人的感覺是一個優雅又極富個人氣場的職場女性，這氣場給人的感覺很有御姐範兒的味道。
秦微木加入藍星科技便開始著手自己的相關工作事務，在正式上班的幾天時間裡就充分的扮演羅晟的首席律師與公司首席法務官clo一職，也不再接外面的任何案子，成為了藍星科技的一名核心層高管。
她在看了羅晟提供的文件也是非常意外，公司的ab制、一票否決權等股權結構的設置都頗為完善，更加讓她驚訝的地方是公司的幾大vc所持有的股權簡直在公司內部毫無話語權。
在秦微木的職業生涯裡，雖然不長，但也接了很多的案子，其中不乏經典案例，但藍星科技的股權結構，尤其是外部投資股東幾乎完全放棄了對公司的控制權也就算了，居然連年化商業對賭都沒有，她還是第一次見過這樣的股權結構，也越發好奇羅晟到底是怎麼讓vc心甘情願簽下這種協議的。
話說此刻，秦微木進來之後順手把門一關便朝著羅晟慢步行至而去，後者坐在辦公桌裡，也是在她的身上多駐留了幾眼，看到世間美好的事物，總是會令人不由自主的多欣賞幾眼。
不過羅晟倒也並沒有帶以輕薄的目光，旋即笑道:“隨便坐吧。”
秦微木輕輕點頭，在旁邊的椅子坐下，然後將抱在身前的一份文件放在了桌面上，道:“這幾天我已經把公司的頂層設計梳理好了，也把公司存在的一些潛在法律風險給梳理掉了，並且針對我公司目前實際的人事情況搭建了一個完善的股權激勵方案，羅總，你看看吧。”
聞言羅晟的目光旋即落在桌面上的文件夾，翻開一看不禁愕然。
“我勒個去這麼厚？多少頁？”
見羅晟一副誇張的表情，秦微木微笑的回道:“總共271頁。包括公司的核心層高管、中高層經管、基層員工的激勵方案，也有技術崗、管理崗的職級劃分與待遇對應，公司上市前的激勵方案，上市之後的激勵方案，盈利前的激勵方案、盈利後的激勵方案等等。”
“好吧……”羅晟算是服氣了，也洩氣了，再次瞥了眼文本便重新合上並且看向了秦微木。
“還沒看我已經腦闊疼了，你還是挑重點口頭彙報一下吧，有時間我再抽空看看。”
術業有專攻，要是讓秦微木去看那些代碼也會是一樣的感受。
“我注意到了公司內部目前大多數都是應屆畢業生，初始團隊還都是在校生，包括你也是，但不是每個人都能像你這麼獨具一格，具備領袖氣質，所以針對年輕的員工，我建議這套股權激勵方案。”
說話間秦微木已經把文件再次取回來，並嫻熟翻開找到其中的一份材料遞給羅晟併為他講述道:
“這是我梳理了一份完備的激勵方案，也是個人極為推薦的，推行這套方案能讓一個員工從25歲加入公司到55歲之間綁定在公司30年，同時讓他的成長沒有天花板，讓他在不同的階段提供機會、提供平臺、激勵他、成長他，然後公司也做的更好、更大、更強。”
羅晟愣了一會兒，旋即抬頭與律師小姐姐相視一陣，道:“你說的從25歲到55歲？整整綁定他30年為公司效力？這……能實現嗎？”
這個有點狠！
秦微木抿嘴微笑，點了點頭瞄了眼羅晟，見他的表情不由得說道:“別這麼看我，這套方案是非常科學合理的方案，能做到公司與員工相互成全彼此的方案。這套方案也分多個階段，每個階段的激勵方式不一樣，不求公司每一個員工都能走完全部階段，能走到哪一步主要要看他自己。”
說完秦微木便翻到了第22頁，是一個參考模板，羅晟立即認真的瀏覽秦微木梳理的一套完整模板。