昭靈駟玉 作品
第29章 【秦微木】
（ps:本章內容做了部分小幅修改）
【重磅！bluespace網站所屬初創公司「藍星科技」剛剛完成pre-a輪融資7700萬，估值11億！！！】——《互聯網參考消息》
【寒冬已去？互聯網自步入寒冬以來，首次出現估值超10億級別初創公司！】——《今日投資》
【社交網站新秀bluespace網站獲7700萬pre-a輪融資，本輪融資由滕訊發起領投，軟銀資本、idg、創投基金跟投。】——《財經消息》
【史上最強勢創始人誕生，bluespace網站pre-a輪融資創始人讓資本心甘情願的接受幾乎不可能接受的苛刻條件，近乎傳奇般的融資案例！】——《搜弧網》
【bluespace網站獲7700萬融資估值11億，創始人羅晟，復大在校生，一位冉冉升起的互聯網界新秀！】——《科技日報》
藍星科技完成pre-a輪融資的消息傳出去之後，公司在業界火了，羅晟也火了一把。
創始人是在校大學生、估值11億、互聯網泡沫之後第一家10億估值公司、這一些列的詞條讓羅晟和藍星科技備受關注。
這次融資對於互聯網行業來說，是一個關鍵的日期，越來越多的業內人士，尤其是創業者看到了希望。
寒冬也許真的已經過去了，互聯網要迎來蓬勃發展的新階段了。
……
隨著此次pre-a輪融資完成，公司正式設立了期權池預留，拿到這筆融資後，羅晟並沒有立刻考慮擴張，他現在最想要解決的問題就是公司的運營管理。
簡單來說就是人。
這個問題不解決，一旦進入高速發展的快車道，公司在經營管理上必然出現混亂的局面。
接下來，公司會真正意義上的進入發展正軌，後續的員工擴招將會面向成年人，而公司目前的寢室文化必須要去掉。
發展進入了新的階段，也得進入新的管理方式。
光喊口號可不行，現在的初創團隊基本上都是在校生和應屆畢業生，現在的熱情自然高漲，但沒有好的激勵機制這種熱情是不會維持太久的時間，尤其是隨著公司擴大，招聘成年人之後。
在完成了pre-a輪融資，公司的期權池預留已經設下了，但具體如何有效的運用起來，怎麼用合理的運用股權激勵還真的破費腦筋。
顯而易見，公司現在急需要一位專業的法務人士，羅晟雖然也懂一點法務，並這非他的專長。
為此，他打了個電話向母親求助。
羅晟的母親從事的就是這個專業，而且是行業的頂級精英，本來他是在那麼一瞬間冒出了一個念頭，就是把母親請到公司來擔任首席法務官clo，但沒有多想就果斷放棄，這跟請一尊如來佛祖把自個兒壓在五指山下沒什麼區別。
最終，羅晟的母親向他推薦了一位專業的法務人士，也是她最得意的學生。
羅晟大喜，自己的母親專業能力擺在那裡的，也肯定不會坑兒子，不過羅晟的母親為他推薦的人討要了300萬的年薪外加1%的公司股權。
羅晟也比較吃驚，客串中介的母親居然會開這麼高的價格，不過在得知對方的履歷之後又是另一回事了。
母親為他推薦的人才是精通法務，而且是涉外法務的高端人才，此外精通金融和審計業務。因為個人原因還拒絕了華爾街高盛集團百萬美元高薪邀請的橄欖枝，要知道華爾街一般是很好招攬亞洲人，一方面是業務問題，另一方面是實力問題，整體上而已歐美人玩金融比亞洲人更優秀。
高盛，這是無數金融行業求職者做夢都想要進入的公司，光是實習生崗位每年就有數萬人申請，而錄取百分比率是個位數。
能夠精通多個領域，這份待遇就不過分了，尤其是金融這一塊，羅晟不會再金融領域涉獵過深，但是老美2007年那波次貸危機還是要搞一搞的，正好需要金融方面的精英人才協助。
羅晟在期待中等待了三天，當事人終於來到了申城併成功見面了。
……
今天上午。
羅晟按照約定地點前去會面，在一家咖啡廳，他已經知道當事人的名字了，叫秦微木，是一位女性。
當羅晟得知老媽推薦給他的人才是一位差不多同齡的女性的時候，有那麼一段時間多想了一些東西。
【重磅！bluespace網站所屬初創公司「藍星科技」剛剛完成pre-a輪融資7700萬，估值11億！！！】——《互聯網參考消息》
【寒冬已去？互聯網自步入寒冬以來，首次出現估值超10億級別初創公司！】——《今日投資》
【社交網站新秀bluespace網站獲7700萬pre-a輪融資，本輪融資由滕訊發起領投，軟銀資本、idg、創投基金跟投。】——《財經消息》
【史上最強勢創始人誕生，bluespace網站pre-a輪融資創始人讓資本心甘情願的接受幾乎不可能接受的苛刻條件，近乎傳奇般的融資案例！】——《搜弧網》
【bluespace網站獲7700萬融資估值11億，創始人羅晟，復大在校生，一位冉冉升起的互聯網界新秀！】——《科技日報》
藍星科技完成pre-a輪融資的消息傳出去之後，公司在業界火了，羅晟也火了一把。
創始人是在校大學生、估值11億、互聯網泡沫之後第一家10億估值公司、這一些列的詞條讓羅晟和藍星科技備受關注。
這次融資對於互聯網行業來說，是一個關鍵的日期，越來越多的業內人士，尤其是創業者看到了希望。
寒冬也許真的已經過去了，互聯網要迎來蓬勃發展的新階段了。
……
隨著此次pre-a輪融資完成，公司正式設立了期權池預留，拿到這筆融資後，羅晟並沒有立刻考慮擴張，他現在最想要解決的問題就是公司的運營管理。
簡單來說就是人。
這個問題不解決，一旦進入高速發展的快車道，公司在經營管理上必然出現混亂的局面。
接下來，公司會真正意義上的進入發展正軌，後續的員工擴招將會面向成年人，而公司目前的寢室文化必須要去掉。
發展進入了新的階段，也得進入新的管理方式。
光喊口號可不行，現在的初創團隊基本上都是在校生和應屆畢業生，現在的熱情自然高漲，但沒有好的激勵機制這種熱情是不會維持太久的時間，尤其是隨著公司擴大，招聘成年人之後。
在完成了pre-a輪融資，公司的期權池預留已經設下了，但具體如何有效的運用起來，怎麼用合理的運用股權激勵還真的破費腦筋。
顯而易見，公司現在急需要一位專業的法務人士，羅晟雖然也懂一點法務，並這非他的專長。
為此，他打了個電話向母親求助。
羅晟的母親從事的就是這個專業，而且是行業的頂級精英，本來他是在那麼一瞬間冒出了一個念頭，就是把母親請到公司來擔任首席法務官clo，但沒有多想就果斷放棄，這跟請一尊如來佛祖把自個兒壓在五指山下沒什麼區別。
最終，羅晟的母親向他推薦了一位專業的法務人士，也是她最得意的學生。
羅晟大喜，自己的母親專業能力擺在那裡的，也肯定不會坑兒子，不過羅晟的母親為他推薦的人討要了300萬的年薪外加1%的公司股權。
羅晟也比較吃驚，客串中介的母親居然會開這麼高的價格，不過在得知對方的履歷之後又是另一回事了。
母親為他推薦的人才是精通法務，而且是涉外法務的高端人才，此外精通金融和審計業務。因為個人原因還拒絕了華爾街高盛集團百萬美元高薪邀請的橄欖枝，要知道華爾街一般是很好招攬亞洲人，一方面是業務問題，另一方面是實力問題，整體上而已歐美人玩金融比亞洲人更優秀。
高盛，這是無數金融行業求職者做夢都想要進入的公司，光是實習生崗位每年就有數萬人申請，而錄取百分比率是個位數。
能夠精通多個領域，這份待遇就不過分了，尤其是金融這一塊，羅晟不會再金融領域涉獵過深，但是老美2007年那波次貸危機還是要搞一搞的，正好需要金融方面的精英人才協助。
羅晟在期待中等待了三天，當事人終於來到了申城併成功見面了。
……
今天上午。
羅晟按照約定地點前去會面，在一家咖啡廳，他已經知道當事人的名字了，叫秦微木，是一位女性。
當羅晟得知老媽推薦給他的人才是一位差不多同齡的女性的時候，有那麼一段時間多想了一些東西。