第2429章:集體漲薪

    姜小白沒有時間搭理眾人心裡是怎麼想的，只是等時間到了以後，就看向了張宇和財務經理。

    張宇滿頭大汗的跑進來，拿著一份厚厚的資料彙報到。

    “姜董，現在公司薪水最高的是總部的領導和二級子公司的副總，基本上都在年薪五十萬到一百萬之間，大概有二十多個，佔據全部員工總人數的萬分之一左右，基本可以忽略不計。

    中高層的員工年薪大概在十萬到三十萬左右，大概有兩千人左右，佔據總人數的百分之一左右。

    還有就是大量的底層人員，每年到手的工資在一萬左右的，這些人是最多的，大概有十六萬多，最後還有就是六千到八千左右的員工，有兩萬左右。”

    張宇彙報完以後，財務經理也大概說了一下，數據基本上和張宇彙報的大差不差的。

    姜小白點點頭，示意兩個人坐下來，這數據裡邊肯定是不太詳細的，但是也差不多了，用不著太精確。

    “咱們華青控股集團上一次集體漲薪，還是三年之前的時候，這兩年經濟發展的比較快，物價也不斷的上漲，咱們的工資也要提一提了。

    我的意見是高層人員，年收入在二十萬往上的，漲薪10%左右，年收入在十萬往上，二十萬以下的，漲薪20%左右。年薪在一萬塊錢左右的，漲薪50%左右，六千到八千的，漲薪到80%左右。

    當然了，這只是我的意見，具體的你們各個子公司確定一下，要總體結合來考慮，既要考慮當地的消費水平，又要考慮崗位的辛苦程度，還要考慮職業的發展前景，還要考慮員工的實際生活。

    要儘量的多保障員工的收入和生活環境，要充分的考慮員工的生活，比如說上班遠了，適當的和當地協商，要有通勤車，或者說加一班公交車，食堂的伙食方面，也要注意，要讓員工有家的感覺，為在華青控股集團工作感到驕傲。

    要整體的工資水平，保證超過當地最高的工資水平……”